Rzeczywistość gospodarcza jako źródło samopoczucia, nastrojów i nastawień niektórych grup społeczno-zawodowych
Częstość występowania emocjonalno-motywacyjnych stanów świadomości ekonomicznej w badanych grupach społeczno-zawodowych (robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci):
- poczucie niezależności
- poczucie bezpieczeństwa
- wyczekiwanie
- niepewność
- rozgoryczenie
- frustracja
- zobojętnienie
/tabela/
Ocena aktualnej, własnej sytuacji ekonomicznej (robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci)
Przedmiot i stopień oceny:
* własna sytuacja ekonomiczna:
- bardzo dobra
- dobra
- średnia
- zła
- bardzo zła
* przewidywane zmiany własnej sytuacji materialnej w najbliższej przyszłości:
- ulegnie poprawie
- pogorszy się
- nie ulegnie zmianie
- trudno powiedzieć
* sytuacja materialna własnej rodziny w porównaniu z innymi rodzinami:
- lepsza
- gorsza
- taka sama
/tabela/
Jakie sposoby i zasady postępowania w obecnych warunkach gwarantują powodzenie?
- praca na własny rachunek
- wyjazdy zagraniczne
- praca w firmach polonijnych
- omijanie prawa, cwaniactwo, spryt, spekulacja, kumoterstwo, egoizm, bezwzględność, nieuczciwość
- pracowitość, uczciwa, rzetelna i wydajna praca, sumienność , oszczędność
- dodatkowe zarobkowanie
- praca w popłatnym lub preferowanym zawodzie (np. górnik)
- wysokie stanowisko
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Jakimi zasadami powinien się kierować człowiek w życiu, aby osiągnąć powodzenie?
- powszechne normy etyczne i moralne (uczciwość, odpowiedzialność)
- cechy charakteru (ambicja, silna wola)
- zasady ethosu pracy (pracowitość, rzetelność)
- zalety rozumu (rozwaga, rozsądek)
- patologiczne normy społeczne (egoizm, przebiegłość, spryt)
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Co Pan(i) ceni najbardziej w pracy, co w pracy jest najważniejsze?
- wysokość zarobków
- możliwość awansowania
- przekonanie o społecznej użyteczności pracy
- możliwość robienia tego, co nas interesuje
- dobre stosunki z przełożonymi
- możliwość nauczenia się czegoś nowego
- dobre stosunki między ludźmi
- możliwość sprawdzenia swoich zdolności i umiejętności
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Co powinno decydować o wysokości zarobków?
Czynniki:
- wykształcenie
- stanowisko, funkcja
- charakter pracy
- talent, zdolności
- rodzaj wykonywanej pracy, zawód
- wydajność i jakość pracy
- wysoka specjalizacja zawodowa
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Komu w Polsce powodzi się najlepiej?
Grupy znajdujące się w najlepszej sytuacji:
- prywatna inicjatywa
- spekulanci, kombinatorzy
- ludzie aparatu władzy
- ogrodnicy
- twórcy, artyści
- pracujący za granicą
- górnicy, hutnicy
- wyspecjalizowani lekarze
- ludzie przedsiębiorczy, energiczni
- wojsko, milicja
- kler
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Komu w Polsce powodzi się najgorzej?
Grupy znajdujące się w najgorszej sytuacji:
- emeryci
- przeciętni robotnicy
- ciężko, uczciwie pracujący
- rodziny wielodzietne
- niżsi urzędnicy
- młoda inteligencja
- ludzie bez zawodu
- młode małżeństwa
- żyjący tylko z pensji
- chorzy, upośledzeni
/tabela - robotnicy, pracownicy, decydenci, nadawcy, eksperci/
Przewiń do góry