Płace w opinii robotników. Wstępny raport z badań w warszawskich zakładach pracy
OPINIE O ZASADACH WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ
Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia (1. czynniki obecnie decydujące, 2. czynniki ,które powinny decydować)
- kwalifikacje zawodowe
- zajmowane stanowisko
- staż pracy
- wiek pracownika
- szkodliwe i uciążliwe warunki pracy
- odpowiedzialność ciążąca na pracowniku
- stopień wysiłku niezbędny do wykonania danej pracy
- złożoność i skomplikowanie pracy
- stosunek do pracy, zaangażowanie, sumienność, dyscyplina
- wydajność i jakość pracy
- wyniki produkcyjne uzyskiwane przez zakład pracy
- zatrudnienie w gałęzi gospodarki szczególnie istotnej dla funkcjonowania gospodarki państwa
- niedobór ludzi do pracy w określonym zawodzie czy specjalności
- przynależność do organizacji społeczno-politycznych
- "układy", znajomości
- trudna sytuacja materialna pracownika
- wzrost cen i kosztów utrzymania (tabela)
POSTAWY WOBEC REFORMY SYSTEMU PŁAC
Postawa wobec ograniczenia zarobków a wiek
Wykształcenie a postawa wobec wprowadzenia górnej granicy zarobków
PŁACA JAKO CZYNNIK ZRÓŻNICOWANIA SPOŁECZNEGO
Przewiń do góry