UWAGA! Ten serwis używa cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie.Rozumiem
Rzetelność i profesjonalizm
 
Koszyk (0 szt. - 0.00 zł)

PUBLIKACJE

Płace. Raport z badań w przedsiębiorstwie
Kafelek tematyczny do publikacji
Opracowanie zawiera analizę wywiadów pogłębionych przeprowadzonych w dużym warszawskim zakładzie produkcyjnym z dyrekcją, członkami egzekutywy PZPR, przedstawicielami samorządu i związkowcami.
Tematyka wywiadów:
1. organizacja przedsiębiorstwa
- produkcja
- finanse
- system wynagradzania
- zatrudnienie
2. powiązania z otoczeniem
3. funkcjonowanie
4. płace
W analizie wykorzystano ponadto nagrania z konferencji programowej związku zawodowego, teksty programowe samorządu (drukowane w gazecie zakładowej), analizę stanu przedsiębiorstwa i program rozwoju opracowany przez dyrekcję.
OPINIE RESPONDENTÓW O SYSTEMIE PŁAC
Załoga i jej motywacja do pracy.
Grupy formalne i ich działanie:
- dyrekcja,
- komitet fabryczny PZPR,
- związek zawodowy,
- samorząd,
- "Solidarność"
Płace w świadomości indywidualnej i zbiorowej
1983-06-01
Autorzy: Zbigniew Maj, Renata Zawadzka, Cezary Sowiński, Małgorzata Gałęzowska
Informacja z badań nad odbiorem rozmowy L. Wałęsy z bratem przez środowisko robotnicze
Kafelek tematyczny do publikacji
W związku z niespełnieniem podstawowych wymogów organizacyjnych, niemożliwe było przeprowadzenie ankiety, której celem było zbadanie popularności L. Wałęsy.
Tekst jest opisem powyższej sytuacji.
1983-05-26
Autor: Elżbieta Kassyk
Informacja dotycząca spostrzeżeń wynikłych z badań ankietowych i rozmów z robotnikami przeprowadzonych w żerańskiej FSO
Kafelek tematyczny do publikacji
Niniejsza informacja jest próbą przedstawienia ogólnej sytuacji w fabryce FSO.
Dotyczy zwłaszcza:
- zaopatrzenia materiałowego
- stanu technicznego urządzeń
- organizacji pracy
- dyscypliny pracy
- BHP
- nastrojów społecznych
1983-05-01
Autor: Marek Wolski
Płace w opinii robotników. Wyciąg z raportu z badań (kwiecień-maj ‘83)
Kafelek tematyczny do publikacji
Wyciąg z raportu z badania, którego celem było poznanie opinii robotników o systemie płac.
Badanie miało odpowiedzieć na następujące pytania:
- jak oceniany jest funkcjonujący obecnie system płac
- jakie są kierunki postulowanych zmian w tym zakresie
- co robotnicy sądzą o zróżnicowaniu płac i w jaki sposób funkcjonuje w ich świadomości pojęcie "płaca sprawiedliwa"
1983-05-01
Autorzy: Janusz Godlewski, Elżbieta Gorajewska-Mieciek
Płace w opinii robotników. Wstępny raport z badań w warszawskich zakładach pracy
Kafelek tematyczny do publikacji
OPINIE O ZASADACH WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ
Czynniki wpływające na wysokość wynagrodzenia (1. czynniki obecnie decydujące, 2. czynniki ,które powinny decydować)
- kwalifikacje zawodowe
- zajmowane stanowisko
- staż pracy
- wiek pracownika
- szkodliwe i uciążliwe warunki pracy
- odpowiedzialność ciążąca na pracowniku
- stopień wysiłku niezbędny do wykonania danej pracy
- złożoność i skomplikowanie pracy
- stosunek do pracy, zaangażowanie, sumienność, dyscyplina
- wydajność i jakość pracy
- wyniki produkcyjne uzyskiwane przez zakład pracy
- zatrudnienie w gałęzi gospodarki szczególnie istotnej dla funkcjonowania gospodarki państwa
- niedobór ludzi do pracy w określonym zawodzie czy specjalności
- przynależność do organizacji społeczno-politycznych
- "układy", znajomości
- trudna sytuacja materialna pracownika
- wzrost cen i kosztów utrzymania (tabela)
POSTAWY WOBEC REFORMY SYSTEMU PŁAC
Postawa wobec ograniczenia zarobków a wiek
Wykształcenie a postawa wobec wprowadzenia górnej granicy zarobków
PŁACA JAKO CZYNNIK ZRÓŻNICOWANIA SPOŁECZNEGO
1983-05-01
Autorzy: Janusz Godlewski, Elżbieta Gorajewska-Mieciek, Janusz Engel
Płace. Raport z badań w przedsiębiorstwie (I)
Kafelek tematyczny do publikacji
1. Na ile wysokość płac, polityka płacowa państwa i zróżnicowanie dochodów mogą być poważnym źródłem niezadowolenia społecznego. W jaki sposób może się to niezadowolenie wyrażać?
2. Czy płaca pełni w tej chwili funkcje motywacyjne i jakie powinny być spełnione warunki, by takie funkcje pełniła?
Respondenci:
- Dyrekcja
- Egzekutywa PZPR
- Samorząd
- Związki zawodowe
MATERIAŁ
- Stan ekonomiczny przedsiębiorstwa
- Zatrudnienie
- Produkcja
- Płace: źródła, system płace, struktura zarobków
3. Opinie respondentów o:
- załodze
- kosztach utrzymania
- płacach innych
- zasadach wynagrodzenia
- wydajności pracy
- płacach i systemie płac realnie funkcjonującym
ANALIZA
- w zakresie interesów przedsiębiorstwa
- w zakresie opinii i postaw załogi
DIAGNOZA
1983-04-01
Autorzy: Zbigniew Maj, Renata Zawadzka
 
Wróć na początek Pierwsza strona
 
Poprzednia strona Poprzednia strona
6751 - 6756/ 6756
Następna strona
 
Przejdź na koniec
 

ZAMÓWSWOJEBADANIE

Grafika symbolizująca badaczy
 

CBOSTRENDY Wyniki badań

 
 

WYDARZENIA

09.05.2024

Dyrektor Fundacji CBOS dr hab. Ewa Marciniak oraz badacze-analitycy Beata Roguska i Marcin Głowacki wzięli udział w seminarium naukowym „Od euroentuzjazmu do eurorealizmu – jak zmieniał się nasz stosunek do Unii Europejskiej. Wyzwania przyszłości” zorganizowanym przez prof. Małgorzatę Molędę-Zdziech w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. Zaprezentowali wyniki badań dotyczących bilansu 20-lecia Polski w Unii Europejskiej.
 

MIXEDMODE

Stosowanie zestawu technik w badaniu sondażowym

Prof. dr hab. Jarosław Górniak
Instytut Socjologii
Uniwersytet Jagielloński
Stosowanie w jednym badaniu sondażowym więcej niż jednej techniki gromadzenia danych przy wykorzystaniu tego samego kwestionariusza (w sensie brzmienia i kolejności pytań), np : ankieta pocztowa, CAWI, CATI, wywiad osobisty:
Przejdź do pkjpaPKJPA        Projekty EFSEFS        Przejdź do portalu Badania WyborczeBadania wyborcze
Przewiń do góry