PUBLIKACJE

Awaria elektrowni atomowej w Czernobylu i jej skutki w opinii społecznej

Pierwsza wiadomość o awarii i jej skutkach dotarła do badanych za pośrednictwem:

- telewizji

- Polskiego Radia

- rodziny i znajomych

- radiostacji zachodniej nadającej w języku polskim

- prasy, gazet

Reakcje na wiadomość o awarii

- bardzo się zaniepokoili

- czuli lekki niepokój

- wiadomość nie zrobiła większego wrażenia

- uznali, że nie należy ulegać panice i wyolbrzymiać skutków awarii dla Polski

Ocena rzeczywistych zagrożeń dla zdrowia Polaków w wyniku awarii

Działania profilaktyczne:

- ograniczenie spożywania mleka

- ograniczenie spożywania nowalijek

- picie płynu Lugola

- częstsze niż zwykle mycie się

- ograniczenie przebywania poza domem

- częstsze niż zwykle zmienianie odzieży

- picie rozrworu jodyny

Najbardziej wiarygodne źródła informacji na temat awarii i jej skutków

- telewizja

- Polskei Radio

- informacje polskojęzycznych rozgłośni zagranicznych

- prasa, gazety

- rodzina, znajomi

- radiostacje zagraniczne nadające w językach obcych

- to, co mówią ludzi

Czy władze robią wszystko, co możliwe, aby zmniejszyć zagrożenie ludności?

Czy działania podejmowane przez władze w celu ochrony ludności przed skutkami awarii są dobrze zorganizowane?

Ocena prawdziwości informacji podawanych przez polskie źródła oficjalne - tabela

Ocena działań rządu i administracji podejmowanych dla zmniejszenia zagrożenia ludności wynikającego z awarii a korzystanie z informacji polskojęzycznych rozgłośni zachodnich - tabela

Reakcje na wiadomość o zagrożeniu a korzystanie z informacji polskojęzycznych rozgłośni zachodnich - tabela

1986-05-21

Autor: brak informacji

Polityka informacyjna rządu. Opinia publiczna wokół postaci J. Urbana

1. J. Urban w roli rzecznika rządu. Konferencje prasowe - zainteresowanie i oceny

Czy konferencje prasowe rzecznika rządu powinny się odbywać częściej czy rzadziej niż dotychczas?

- z dziennikarzami krajowymi

- z dziennikarzami zagranicznymi

Telewizja kłamie - takie hasło jeszcze niedawno wypisywano na murach. Czy sądzi Pan(i), że w latach 1980-1981 było ono zgodne z prawdą? Czy dzisiaj jest równie prawdziwe?

- Absolutnie prawdziwe

- W dużym stopniu prawdziwe

- Częściowo prawdziwe

- W niewielkim stopniu prawdziwe

- Zupełnie nieprawdziwe

2. J. Urban - postać publiczna

Źródła i sposoby rozpowszechniania informacji - częstość kontaktu

- Główne wydanie DTV

- Wieczorne wydanie DTV

- Specjalne sprawozdania TV z konferencji prasowych rzecznika rządu

- Dziennik radiowy

- Sprawozdania radiowe z konferencji rzecznika rządu

- Komentarze zachodnich rozgłośni radiowych

- Omówienia konferencji zamieszczane w codziennej prasie

- Komentarze znajomych, kolegów w pracy itp..

- Artykuły publicystyczne J. Urbana

- Polemiki prasowe

3. J. Urban - postać "kontrowersyjna"

Jakie uczucia budzi zazwyczaj w ludziach J. Urban

- zdecydowanie negatywne

- negatywne

- obojętne

- pozytywne

W jaki sposób człowiekowi, który nie ma o tym pojęcia, wyjaśnił(a)by Pan(i), kto to jest J. Urban?

1. Jakie zarzuty mógł(a)by mu Pan(i) publicznie postawić?

Co Pan(i) ma do zarzucenia J. Urbanowi?

2. Czy sądzi Pan(i), że znaleźliby się obrońcy?

Na ilu obrońców mógłby liczyć J. Urban?

Jaki procent ludzi gotów byłby stanąć w jego obronie ?

3. Jacy ludzie, Pana(i) zdaniem, byliby gotowi bronić J. Urbana?

4 Gdyby się tacy znaleźli /obrońcy/, to co Pana(i) zdaniem mieliby do powiedzenia?

1. Na jakie zarzuty musiał(a)by Pan(i) odpowiadać, stając w obronie J. Urbana?

2. Czy dużo ludzi stanęłoby po stronie jego obrońców?

Jaki procent ludzi byłby gotów wystąpić w obronie J. Urbana?

3. Jacy ludzie, Pana(i) zdaniem, byliby gotowi bronić J. Urbana?

4. Co miał(a)by Pan(i) do powiedzenia stając w obronie J. Urbana?

4. "Kłamstwo", "arogancja", "inteligencja"

Co inni politycy, przedstawiciele najwyższych władz, powinni przejąć ze stylu wprowadzonego przez J. Urbana? W czym Pana(i) zdaniem powinni się na nim wzorować?

- Opanowanie, pewność siebie, odwagę, elokwencję, swobodę wypowiedzi, błyskotliwość

- Umiejętności fachowe

- Ekspansywność

- Nie powinni się wzorować, J. Urban nie ma takich cech, które powinni przejąć

5. "Człowiek rządu"

"Dlaczego rząd utrzymuje go na tym stanowisku?"

1986-05-21

Autor: brak informacji

Problemy polityki kadrowej w opinii pracowników gospodarki uspołecznionej

1. Założenia badawcze i opis próby

2. Sposób prezentacji wyników

3. Czy warto awansować?

Sposób rozumienia kariery

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Czy objęcie stanowiska kierowniczego oznacza początek kariery?

Odpowiedzi badanych dotyczące gotowości do objęcia stanowiska przełożonego:

- tak

- nie

- nie wiem

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Różnice i podobieństwa między pracą przełożonych a pracą respondenta

Praca przełożonych:

- jest mniej uciążliwa

- jest taka sama pod względem uciążliwości

- jest bardziej uciążliwa

- jest mniej odpowiedzialna

- jest tak samo odpowiedzialna

- jest bardziej odpowiedzialna

- stwarza mniejsze możliwości awansu

- stwarza takie same możliwości awansu

- stwarza większe możliwości awansu

- daje mniej niezależności

- daje tyle samo niezależności

- daje więcej niezależności

- jest gorzej płatna

- jest tak samo płatna

- jest lepiej płatna

- budzi mniejszy szacunek społeczny

- budzi taki sam szacunek społeczny

- budzi większy szacunek społeczny

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Ocena atrakcyjności stanowisk

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem "Coraz mniej osób dąży do awansu na kierownicze stanowisko, bo to nic nie daje"?

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

4. Przekonanie o popycie - cechy jednostki a obsadzanie stanowisk kierowniczych

Najważniejsze cechy ułatwiające awans na stanowisko kierownicze

- Wykształcenie

- Właściwa postawa ideowo-polityczna

- Wiedza zawodowa, fachowość

- Aktywność w organizacji partyjnej

- Zdolności organizatorskie

- Doświadczenie zawodowe

- Umiejętność podejmowania decyzji

- Lojalność wobec przełożonych

- Opieranie się na układach znajomościach

- Pracowitość, rzetelne wykonywanie powierzonych zadań

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Najważniejsze cechy utrudniające awans na stanowisko kierownicze

- Brak kompetencji, głupota

- Ukrywanie własnego zdania

- Dążenie do awansu za wszelką cenę

- Uniżoność

- Uczciwość

- Stanowczość

/tabela - opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Zestaw cech decydujących o powołaniu na stanowiska kierownicze średniego szczebla w podziale na miejsce władzy według częstości wskazań - tabela

Zestaw cech decydujących o powołaniu na stanowiska kierownicze wyższego szczebla w podziale na miejsce sprawowania władzy według częstości wskazań - tabela

Postulowane cechy obecnego przełożonego respondentów według częstości wskazań - tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej

5. Oficjalne zasady sterowania popytem

Stopień akceptacji twierdzenia "Kadrę kierowniczą dobiera się tak, aby zagwarantować nienaruszalność ustroju"

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Kto w największym stopniu decyduje o awansie na stanowisko kierownicze?

- Szef instytucji

- Bezpośredni przełożony

- Organizacja partyjna

- Samorząd pracowniczy

- Ktoś ważny spoza instytucji

- Ciało kolegialne

- Inni

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Stopień akceptacji twierdzenia:

* "Awansują głównie ci, którzy są lojalni wobec przełożonych niezależnie od tego, czy realizują cele instytucji"

* "Dobór kadry kierowniczej jest podporządkowany przede wszystkim sprawności, efektywności decyzji i działań w każdej sferze"

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Realizację czyich interesów, zapewnia dobór kadry kierowniczej?

- narodu

- klasy robotniczej

- PZPR

- aktualnie sprawujących władzę

- resortu

- społeczności lokalnej

- zakładu pracy

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Czy i jakie zmiany nastąpiły w wyniku przeglądu kadrowego w sytuacji pracowniczej respondentów?

- Nic się nie zmieniło

- Awans na wyższe stanowisko

- Zaliczenie do rezerwy kadrowej

- Awans poziomy

- Podwyższenie zarobków

- Inne

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Stopień akceptacji twierdzenia:

* "Przeglądy kadrowe służą rzeczywistej selekcji pracowników"

* "Tworzenie rezerwy kadrowej na stanowiska kierownicze jest działaniem pozornym, bo i tak się tych ludzi nie awansuje"

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Czy ma Pan(i) szanse awansować?

- Tak

- Nie

- Nie wiem

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

Recepty na osiągnięcie stanowiska kierowniczego

- Uzyskanie dobrej opinii na aktualnie zajmowanym stanowisku

- Wykazanie właściwej postawy społeczno-politycznej

- Zyskanie przychylności, szacunku współpracowników

- Różne sposoby przedłożenia własnej oferty

/tabela: opinie szeregowych pracowników, kierowników gospodarki uspołecznionej, kierowników administracji państwowej/

7. Efekty i ewentualne skutki polityki kadrowej w opinii badanych

Czy polityka kadrowa w naszym kraju jest prowadzona w sposób planowy?

Czy polityka kadrowa prowadzone w naszym kraju daje pożądane efekty?

Typy zagrożeń

- W sferze gospodarczej

- W sferze ładu społecznego

- W sferze realizacji zasad polityki kadrowej

Propozycje wymiany kadr na poszczególnych szczeblach władzy:

- własny zakład

- władze gminy, miasta

- władze województwa

- władze centralne

Powody postulowania wymiany kadr

- Niekompetencja

- Nieumiejętność kierowania, zarządzania

- Nieefektywność, pozory działania

- Nierzetelne wypełnianie obowiązków

- Prywata, karierowiczostwo, klikowość

- Potrzeba rotacji, trzeba ustąpić miejsca innym

1986-05-21

Autor: brak informacji

XXVII Zjazd KPZR. Zainteresowanie przebiegiem i ocena znaczenia

Zainteresowanie polskiej opinii społecznej obradami XXVII Zjazdu Komunistycznej Partii Związku Radzieckiego

- uważnie śledziłe(a)m jego przebieg

- w miarę uważnie słuchałe(a)m, czytałe(a)m o nim

- mam o nim jedynie ogólne informacje

- nie przejawiałe(a)m zainteresowania

- nic o Zjeździe nie wie

Zainteresowanie Zjazdem a przynależność społeczno-polityczna

- Członkowie PZPR

- Członkowie innych organizacji

- Nie należący do organizacji /tabela/

Zainteresowanie Zjazdem według wieku badanych /wykres/

Wpływ Zjazdu na:

- sytuację w ZSRR

- sytuację w krajach socjalistycznych

- sytuację w Polsce

- na stosunki Wschód-Zachód /tabela/

1986-05-14

Autor: brak informacji

Opinie o przyczynach marnotrawstwa i gotowości do oszczędzania

1. Ocena źródeł i rozmiarów marnotrawstwa

Określenia marnotrawstwa:

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Źródła marnotrawstwa

- Wadliwy mechanizm ekonomiczny, nie zachęcający do zwalczania marnotrawstwa

- Niewyniesienie nawyków z domu rodzinnego

- Niedostatki organizacyjne i brak kontroli wykonawców

- Brak właściwego klimatu społecznego dla potępienia marnotrawstwa

- Niedopracowane, wadliwe technologie produkcji

- Obserwacje, że nie sposób znacząco poprawić swoją sytuację materialną przez oszczędzanie

- Nadmierna rozbudowa administracji przedsiębiorstw

- Zły stosunek do pracy pozbawiony obawy o bezrobocie

- Eksport najlepszych wyrobów za granicę

- Nacjonalizacja przedsiębiorstw i brak ich prywatnego właściciela

- Nadmierne zapasy w gospodarstwach domowych

- Oczekiwanie na niebiańską nagrodę

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Ocena aktualnej sytuacji gospodarczej w kraju

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

2. Zwalczanie marnotrawstwa poprzez oszczędzanie

Przyczyny braku powszechnego nawyku oszczędzania

- Niewyniesienie nawyków oszczędzania z domu i szkoły

- Mechanizm ekonomiczny nie wymusza oszczędzania

- Narodowa tradycja "zastaw się a postaw się"

- Zbyt dużo do powiedzenia w gospodarce ma polityka

- Zbyt często dorobek materialny całych pokoleń był niszczony przez kataklizmy dziejowe

- Przez oszczędzanie nikt się jeszcze nie dorobił

- Żyje się raz, nie ma sensu oszczędzać na niepewną przyszłość

- Inne

- brak danych

Najczęściej używane określenia oszczędności:

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Korzyści z oszczędzania w gospodarstwie domowym:

- poprawa stopy życiowej

- zwiększenie budżetu domowego

- zmniejszenie kosztów

- zysk

- nie mam z czego oszczędzać /tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Korzyści z oszczędzania w zakładzie pracy:

- wzrost wynagrodzenia

- więcej towarów

- mniejsze ceny

- więcej energii i materiałów

- poprawa warunków pracy

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Korzyści z oszczędzania w gospodarce narodowej:

- poprawa stopy życiowej

- wychodzenie z kryzysu

- lepszy rynek

- wyższy dochód narodowy

/tabela: pracownicy przemysłu, nauczyciele/

Charakterystyka próby

- pracownicy przemysłu

- nauczyciele

1986-05-13

Autor: brak informacji

Opinie o kampanii na rzecz odnowy moralnej społeczeństwa

Wiele się mówi ostatnio o odnowie moralnej, o zdrowiu moralnym społeczeństwa. Czy Pan(i) zgadza się z tonem (treścią) tych wypowiedzi?

- Tak

- Nie

- Nie mam zdania

Co, Pana(i) zdaniem, jest szczególnie słuszne, wartościowe w wypowiedziach telewizyjnych, radiowych, artykułach prasowych na temat odnowy moralnej, zdrowia moralnego społeczeństwa?

- przeciwdziałanie patologii społecznej

- ważne jest samo dążenie do odnowy moralnej

- zainteresowanie się sprawami moralności społeczeństwa

- propagowanie dobrej, rzetelnej pracy, dyscypliny

- poruszanie spraw ogólnospołecznych, życia codziennego

- wszystkie wypowiedzi na temat są ważne i słuszne

- zajmowanie się problemem wychowania młodego pokolenia

- zainteresowanie problemami opieki społecznej

- poświecenie uwagi sprawom rodziny

- informowanie o wydarzeniach politycznych, społecznych, kulturalnych w kraju

- krytykowanie wykorzystywania uprawnień na stanowiskach kierowniczych do celów prywatnych

- informowanie o sprawach dotyczących Kościoła

- inne wypowiedzi

Co Pana(ią) drażni, oburza w wypowiedziach o odnowie moralnej, zdrowiu moralnym społeczeństwa?

- wiele się mówi, ale nic się nie robi

- propagowanie kłamstwa, tworzenie fikcyjnych problemów

- przekazywanie ogólnikowych, hasłowych treści

- niepowiązanie z życiem codziennym

- nieopracowanie konstruktywnego programu przeciwdziałania negatywnym zjawiskom

- tolerowanie negatywnych zjawisk

- jednostronne ukazywanie problemu, winne jest jedynie społeczeństwo, a nie władza

- pokazywanie jedynie skutków, a nie przyczyn

- niekonsekwentne przeciwdziałanie negatywnym zjawiskom

- zbytnie generalizowanie negatywnych zjawisk

- niekompetencja, nieprzygotowanie osób przekazujących treści związane z odnową moralną społeczeństwa

- uprawianie złej propagandy

- niewłaściwe argumentowanie przekazywanych treści

- wszystko mnie oburza

- pomijanie Kościoła w procesie odnowy moralnej

- niewłaściwe rozwiązania prawne

- ogólnie negatywne wypowiedzi

- zbytni rygoryzm prawa

- inne odpowiedzi

1986-05-07

Autor: brak informacji

1 - 6/ 6777

ZAMÓWSWOJEBADANIE

CBOSTRENDY Wyniki badań

WYDARZENIA

13.06.2024

Informujemy, że Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej otrzymała Certyfikat PKJPA na okres 12 miesięcy, w kategoriach: "Badania F2F”, „Badania CATI”, „Badania jakościowe” oraz „Badania CAWI”.

MIXEDMODE

Stosowanie zestawu technik w badaniu sondażowym

Prof. dr hab. Jarosław Górniak
Instytut Socjologii
Uniwersytet Jagielloński

Stosowanie w jednym badaniu sondażowym więcej niż jednej techniki gromadzenia danych przy wykorzystaniu tego samego kwestionariusza (w sensie brzmienia i kolejności pytań), np : ankieta pocztowa, CAWI, CATI, wywiad osobisty: