2026-03-30
Jawność zarobków
Wszystkich respondentów, niezależnie od tego, czy kiedykolwiek pracowali zarobkowo, zapytaliśmy o pięć kwestii dotyczących jawności wynagrodzeń. Badani najmocniej popierają postulat, by każdy pracodawca posiadał jasne zasady ustalania wynagrodzeń, awansów i podwyżek oraz by kandydaci do pracy przed rozmową kwalifikacyjną mogli poznać przedział wynagrodzeń na stanowisku, o które się ubiegają (92%, w tym 67% popiera to zdecydowanie). Blisko dwie trzecie badanych (64%) uważa, że pracownicy powinni mieć prawo zażądać od pracodawcy pisemnej informacji o średnich zarobkach pracowników wykonujących tę samą lub podobną pracę, w podziale na płeć. Większość jest też zdania, że pracodawca nie powinien mieć prawa zakazać pracownikom dzielenia się informacjami o zarobkach (66%) oraz pytać kandydata do pracy o jego zarobki w poprzednim miejscu pracy (58%).
|
Opinie badanych na temat różnych aspektów jawności wynagrodzeń są generalnie zgodne z nowelizacją Kodeksu pracy w tym względzie (Ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy), która jest efektem wdrażania dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 roku w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Więcej na ten temat wkrótce w komunikacie.
Badanie „Aktualne problemy i wydarzenia” (431) przeprowadzono w ramach procedury mixed-mode na reprezentatywnej imiennej próbie pełnoletnich mieszkańców Polski, wylosowanej z rejestru PESEL. Każdy respondent wybierał samodzielnie jedną z metod: wywiad bezpośredni z udziałem ankietera (metoda CAPI); wywiad telefoniczny po skontaktowaniu się z ankieterem CBOS (CATI) – dane kontaktowe respondent otrzymywał w liście zapowiednim od CBOS; samodzielne wypełnienie ankiety internetowej (CAWI), do której dostęp był możliwy na podstawie loginu i hasła przekazanego respondentowi w liście zapowiednim od CBOS. We wszystkich trzech przypadkach ankieta miała taki sam zestaw pytań oraz strukturę. Badanie zrealizowano w dniach od 5 do 15 marca 2026 roku na próbie liczącej 1012 osób (w tym: 64,4% metodą CAPI, 20,2% – CATI i 15,4% – CAWI). CBOS realizuje badania statutowe w ramach opisanej wyżej procedury od maja 2020 roku, w każdym przypadku podając proporcję wywiadów bezpośrednich, telefonicznych i internetowych.