Badaj�c stosunek respondent�w do r�nego rodzaju zachowa� pracowniczych – mniej lub bardziej kontrowersyjnych – uwzgl�dnili�my kwestie, kt�re mog� by� interpretowane jako nieuczciwe lub co najmniej niesumienne, jak i takie, kt�re wykraczaj� poza zwyczajowe normy i niekiedy s� postrzegane jako swoista nadgorliwo��. Okazuje si�, �e bez wzgl�du na rodzaj kontrowersji niemal wszystkie zachowania przedstawione ocenie respondent�w spotykaj� si� raczej ze spo�eczn� dezaprobat� ni� akceptacj�. Wyj�tek stanowi kwestia dobrowolnego, bezp�atnego wykonywania zada� nienale��cych do obowi�zk�w danego pracownika oraz odmowa wykonania polece� wykraczaj�cych poza zakres obowi�zk�w pracownika, chocia� pozostaj�cych w granicach jego mo�liwo�ci. Jedynie w tych dw�ch przypadkach przyzwolenie jest nieznacznie cz�stsze ni� pot�pienie. Polacy powszechnie pot�piaj� przychodzenie do pracy po spo�yciu alkoholu. Zdecydowanie negatywnie oceniaj� r�wnie� „za�atwianie” zwolnienia lekarskiego pomimo dobrego stanu zdrowia – tylko 6% ankietowanych nie ma nic przeciwko temu.

Wi�cej na ten temat w komunikacie.