1. Klasyfikacja postaw wobec związków zawodowych

Postawy badanych wobec związków zawodowych

- zwolennicy

- przeciwnicy

- centrum

- obserwatorzy

Stosunek do związku

Stosunek do koncepcji pluralizmu związkowego

2. Opis zróżnicowania społeczno-demograficznego reprezentantów poszczególnych postaw

Przynależność organizacyjna a postawy wobec związków zawodowych

- członkowie PZPR

- nie należący do żadnej organizacji

3. Ocena działalności związków zawodowych w zakładzie pracy

Pozytywne oceny poszczególnych rodzajów działalności związków zawodowych

Rodzaje działalności:

- Poprawa gospodarności

- Poprawa warunków i bezpieczeństwa pracy

- Zapewnienie stałego wzrostu płac

- Organizowanie imprez sportowo-rekreacyjnych

- Pomoc w przypadku konfliktu z dyrekcją

Ocena dynamiki działalności związków w okresie 2-3 lat - wskazania na poprawę w danej dziedzinie

- Obrona interesów indywidualnych pracowników

- Podział świadczeń socjalnych

- Poprawa gospodarności

- Poprawa warunków i bezpieczeństwa pracy

- Zapewnienie stałego wzrostu płac

- Organizowanie imprez sportowo-rekreacyjnych

- Organizowanie wczasów i kolonii

4. Ocena autorytetu działaczy związkowych

5. Niezależność decyzyjna związków

Podmioty decyzyjne:

- Dyrekcja

- Organizacje społeczno-polityczne

6. Związki zawodowe a interesy grupowe

7. Udział aktywu związkowego w życiu politycznym

8. Bariery rozwoju związków zawodowych

Czynniki społeczne i polityczne o dużym wpływie na decyzje pracowników zakładu o nie wstępowaniu do związków

- Brak zaufania do władzy

- Sposób tworzenia związków

- Brak widocznych rezultatów działalności związków

- Wierność idei "Solidarności"

9. Pozycja związków zawodowych w państwie