SAMOPOCZUCIE W PRACY

Jak, ogólnie rzecz biorąc, czuje się Pan(i) w swoim miejscu pracy? Czy na ogół czuje się Pan(i) w pracy:

- dobrze

- bardzo dobrze

- ani dobrze, ani źle

- źle

- bardzo źle /tabela aneksowa/

POCZUCIE SZYKANOWANIA

Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez swojego kierownika lub kierowniczkę (przełożonego czy przełożoną), szefa?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

- Trudno powiedzieć

Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez kolegów, koleżanki, współpracowników, innych pracowników?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

RODZAJE SZYKAN WYMIENIANE PRZEZ BADANYCH

Na czym to szykanowanie polegało?

- Atmosfera w miejscu pracy - np. głupie docinki, okazywanie niechęci, złośliwe uwagi, obrażanie, poniżanie, złe podejście w rozmowie, ubliżanie, nieliczenie się ze zdaniem, chamskie zachowanie, krzyki, złe odnoszenie się; zawiść; sprzeczki; upokarzanie wobec innych pracowników, oszczerstwa, wyzwiska, wulgarne zachowanie, wprowadzanie strachu; oskarżenia, plotki, stwarzanie problemów, które nie istnieją, i inne

- Niepieniężne kary, ograniczenia i represje - zmuszanie do pozostawania po godzinach, zrobienia czegoś wbrew przepisom, ograniczanie decyzji, zawalanie obowiązkami albo odsuwanie od nich, stawianie wygórowanych zadań bez oceny możliwości ich rzetelnego wykonania, trudności z uzyskaniem urlopu w odpowiednim terminie, ukaranie bez podstawy i przeprowadzonej rozmowy i inne

- Zastraszanie zwolnieniem z pracy - kierownik straszył zwolnieniem, próba wyrzucenia z pracy, uniemożliwianie zwolnień z powodu choroby itp.

- Bezzasadna krytyka (ze strony zwierzchników lub innych pracowników) - czepianie się szczegółów nie mających większego znaczenia, ogólna krytyka, która wprowadzała złe samopoczucie, niesprawiedliwe czepianie się, przekazywanie fałszywych informacji o wynikach pracy, obniżanie wartości jako pracownika, krytykowanie przy klientach, publiczna krytyka, wystawianie złej, niesłusznej opinii, niesłuszne zwracanie uwagi itp.

- Złe traktowanie przez przełożonych - np. jestem w ciąży i źle jestem widziana przez kierownika poczty, bo nie mogę dźwigać; znęcanie psychiczne - pełna zgoda na to, co mówi szef; kierownik był czasami bardzo nerwowy, agresywnie się zachowywał, jest niemiły dla pracowników, złośliwy; brak kultury osobistej; przełożony okazywał niezadowolenie z mojej pracy i zawsze coś wyszukał, żeby mi dokuczyć, i inne przykłady

- Bezzasadne pozbawianie premii, nagród, części wypłat; zastraszanie karami pieniężnymi

- Donosicielstwo, pomówienia

- Inne zachowania odbierane jako krzywdzące

- Wypowiedzi dotyczące powodów szykanowania, a nie jego form, i inne

- Odmowa odpowiedzi

WYMUSZENIA

Czy w tym okresie, czyli w ostatnich pięciu latach, zdarzyło się kiedykolwiek, że był(a) Pan(i) zmuszony(a) do przyjęcia w pracy jakichś warunków lub zrobienia czegoś, co uważał(a) Pan(i) za niesłuszne lub niewłaściwe?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

- Trudno powiedzieć /tabela aneksowa/

OPINIE O MIEJSCU PRACY - ZŁE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW

Czy w Pana(i) miejscu pracy zdarzały się, czy też nie, takie sytuacje, że pracownicy byli niewłaściwie traktowani, tzn. szykanowani:

- przez swoich przełożonych, szefów /tabela aneksowa/

- przez koleżanki, kolegów, współpracowników

PRZYPADKI NIEWŁAŚCIWEGO TRAKTOWANIA

Czy w ostatnich pięciu latach zdarzyło się Panu(i) w pracy, że:

- zmuszano Pana(ią) do zostawania po godzinach, mimo że nie było to konieczne, lub nie zapłacono za tę pracę

- odmawiano Panu(i) urlopu, nie pozwalano na zwolnienia - choć inni nie mieli takich kłopotów

- straszono Pana(ią) lub szantażowano zwolnieniem z pracy

- był(a) Pan(i) obiektem złośliwych uwag, docinków, niewybrednych żartów ze strony szefa, tzn. Pana(i) przełożonych

- bez uzasadnionego powodu pozbawiono Pana(ią) nagrody lub premii

- powierzano Panu(i) zadania, do których wykonania nie był(a) Pan(i) przygotowany, a następnie krytykowano ich wykonanie

- ukarano Pana(ią) za coś nie wysłuchawszy Pana(i) wyjaśnień

- wyznaczano Panu(i) nierealnie krótkie terminy wykonania zadań i karano za niewywiązywanie się z nich

- był(a) Pan(i) publicznie (w obecności kolegów, koleżanek, klientów lub podwładnych) krytykowany(a), poniżany(a) lub ośmieszany(a)

- w imię lojalności wobec firmy lub przełożonych zmuszano Pana(ią) do donoszenia na kolegów czy koleżanki

- mówiono Panu(i), że jest Pan(ią) osobą konfliktową, o trudnym charakterze

- ukarano Pana(ią) za to, że składał(a) Pan(i) skargi na coś, dochodził(a) swoich praw

- był(a) Pan(i) obiektem niechcianych, niewłaściwych zachowań, żartów lub propozycji o charakterze seksualnym

Tabele aneksowe