SAMOPOCZUCIE W PRACY

Jak, ogólnie rzecz biorąc, czuje się Pan(i) w swoim miejscu pracy? Czy na ogół czuje się Pan(i) w pracy:

- dobrze

- bardzo dobrze

- ani dobrze, ani źle

- źle

- bardzo źle

/wykresy wg badań V 2002, V 2014/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/

POCZUCIE SZYKANOWANIA

Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez swojego kierownika lub kierowniczkę (przełożonego czy przełożoną), szefa?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

- Trudno powiedzieć

/wykresy wg badań V 2002, V 2014/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/

Czy w ciągu ostatnich pięciu lat zdarzyło się, że był(a) Pan(i) w pracy szykanowany(a) przez kolegów, koleżanki, współpracowników?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

/wykresy wg badań V 2002, V 2014/ oraz /tabela wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa/

Na czym to szykanowanie polegało?

- Bezzasadna krytyka, upokarzanie, podważanie autorytetu, tworzenie złej atmosfery w miejscu pracy, np. obrażanie słowami niekulturalnymi, podnoszenie głosu, poniżające traktowanie, czepianie się, nieuzasadnione pretensje, okazywanie władzy wobec pracowników w niewłaściwy sposób, głośne obgadywanie za plecami, mobbing psychiczny, poniżanie pracowników, traktowanie jak kogoś, kto zajmuje potrzebny etat, nieprzychylność, znęcanie się psychiczne nad pracownikiem, podważanie kompetencji, ośmieszanie

- Niepieniężne kary, ograniczenia i represje, np. wykonywanie obowiązków ponad siły, obciążanie większą ilością obowiązków, presja, działanie w stresie, przymusowe zostawanie po godzinach, problemy z pójściem na przerwę w ciągu 8 godzin, zabieranie dni wolnych, mimo że były już wcześniej ustalone; urlopy są tylko na tydzień, a nie na 2 tygodnie i to wtedy, kiedy kierowniczce się to podoba, a nie kiedy ja chcę; wcześniejsze ściąganie do pracy z urlopu

- Bezzasadne pozbawianie premii, nagród, części wypłat, np. niedotrzymywanie obietnic płacowych, praca ponad normę nie była wynagradzana

- Dyskryminacja ze względu na takie cechy, jak płeć, wiek, sytuacja osobista; nierówne traktowanie przez przełożonych, np. dyskryminowanie z uwagi na płeć, ze względu na sytuację osobistą, na młody wiek – powinnam dłużej pracować, bo nie mam męża i dzieci

- Zastraszanie zwolnieniem z pracy, np. jak się pani nie podoba, to panią zwolnię; jeżeli weźmie ktoś L4, to będzie zwolniony; zastraszanie wyrzuceniem z pracy

- Inne formy zastraszania, np. grożenie, że za nadgodziny nie płacą; po prostu nie można swojego zdania powiedzieć; nie można się było upomnieć o swoje prawa pracownika

- Zmuszanie do wykonywania nieprzepisowej pracy, np. szef wydał polecenie wykonania czegoś niezgodnie z przepisami

- Donosicielstwo, np. jeśli nie donosiłam, dawał najcięższą pracę

- Inne zachowania odbierane jako krzywdzące

- Trudno powiedzieć, nie wiem

- Odmowa odpowiedzi

/tabela/

SZYKANY W MIEJSCU PRACY

Czy w Pana(i) miejscu pracy zdarzały się, czy też nie, takie sytuacje, że pracownicy byli niewłaściwie traktowani, tzn. szykanowani:

- przez swoich przełożonych, szefów

- przez koleżanki, kolegów, współpracowników

* Nie, nigdy

* Tak, ale rzadko lub tylko raz

* Tak, często

* Trudno powiedzieć

/wykresy wg badań V 2002, V 2014/ oraz /tabele wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabele aneksowe/

PRZYPADKI NIEWŁAŚCIWEGO TRAKTOWANIA

Czy w tym okresie, czyli w ostatnich pięciu latach, zdarzyło się kiedykolwiek, że był(a) Pan(i) zmuszony(a) do przyjęcia w pracy jakichś warunków lub zrobienia czegoś, co uważał(a) Pan(i) za niesłuszne lub niewłaściwe?

- Nie, nigdy

- Tak, ale rzadko lub tylko raz

- Tak, często

- Trudno powiedzieć

/wykresy wg badań V 2002, V 2014/ oraz /tabela aneksowa/

Czy w ostatnich pięciu latach zdarzyło się Panu(i) w pracy, że:

- odmówiono Panu(i) urlopu, nie pozwalano na zwolnienia - choć inni nie mieli takich kłopotów

- powierzano Panu(i) zadania, do których wykonania nie był(a) Pan(i) przygotowany, a następnie krytykowano ich wykonanie

- straszono Pana(ią) lub szantażowano zwolnieniem z pracy

- był(a) Pan(i) obiektem złośliwych uwag, docinków, niewybrednych żartów ze strony szefa, tzn. Pana(i) przełożonych

- zmuszano Pana(ią) do zostawania po godzinach, mimo że nie było to konieczne, lub nie zapłacono za tę pracę

- bez uzasadnionego powodu pozbawiono Pana(ią) nagrody lub premii

- był(a) Pan(i) publicznie (w obecności kolegów, koleżanek, klientów lub podwładnych) krytykowany(a), poniżany(a) lub ośmieszany(a)

- mówiono Panu(i), że jest Pan(ią) osobą konfliktową, o trudnym charakterze

- wyznaczano Panu(i) nierealnie krótkie terminy wykonania zadań i karano za niewywiązywanie się z nich

- ukarano Pana(ią) za coś nie wysłuchawszy Pana(i) wyjaśnień

- w imię lojalności wobec firmy lub przełożonych zmuszano Pana(ią) do donoszenia na kolegów czy koleżanki

- ukarano Pana(ią) za to, że składał(a) Pan(i) skargi na coś, dochodził(a) swoich praw

- był(a) Pan(i) obiektem niechcianych, niewłaściwych zachowań, żartów lub propozycji o charakterze seksualnym

/wykresy wg badań V2002, V2014/

Tabele aneksowe