CZY IDEA OSKŁADKOWANIA UMÓW ŚMIECIOWYCH JEST SŁUSZNA?

Odpowiedzi respondentów pracujących zarobkowo.

Czy, ogólnie rzecz biorąc, uważa Pana(i) za słuszne wprowadzenie obowiązkowego odprowadzania składek do ZUS od tzw. umów śmieciowych, a więc umów zlecenia i umów o dzieło, na takich samych zasadach jak w przypadku umów o pracę?

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela wg typu zatrudnienia/ oraz /tabela aneksowa/

Czy uważa Pan(i) za słuszne czy też niesłuszne wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów o dzieło?

- Słuszne

- Niesłuszne

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

Czy uważa Pan(i) za słuszne czy też niesłuszne rozszerzenie zakresu składek emerytalno-rentowych od umów zleceń?

- Słuszne

- Niesłuszne

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

KOMU OSKŁADKOWANIE UMÓW ŚMIECIOWYCH SIĘ OPŁACI?

Czy w Pana(i) przekonaniu wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów o dzieło oraz rozszerzenie zakresu składek od umów zleceń będzie korzystne dla:

* budżetu państwa

* polskiej gospodarki

* pracowników zatrudnionych na umowach o dzieło i umowach zlecenie

* Pana(i) osobiście

* pracodawców

- Niekorzystne

- Ani korzystne ani niekorzystne

- Korzystne

- Trudno powiedzieć

/tabela/

Czy w Pana(i) przekonaniu wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów o dzieło oraz rozszerzenie zakresu składek od umów zleceń będzie korzystne dla Pana(i) osobiście?

- Niekorzystne

- Ani korzystne ani niekorzystne

- Korzystne

- Trudno powiedzieć

/tabela wg typu zatrudnienia/ oraz /tabela aneksowa/

PRZEWIDYWANE SKUTKI OSKŁADKOWANIA UMÓW ŚMIECIOWYCH

Czy uważa Pan(i), że wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek emerytalno-rentowych od umów o dzieło oraz rozszerzenie zakresu składek od umów zleceń spowoduje:

* wzrost skłonności pracodawców do zatrudniania pracowników bez jakichkolwiek umów - na czarno

* ograniczanie przez pracodawców zatrudniania pracowników na tego typu umowach

* obniżenie wynagrodzenia osób zatrudnionych na umowy o dzieło i umowy zlecenie

* wzrost stabilności życiowej i zabezpieczenie na przyszłość osób zatrudnionych na umowach o dzieło i zlecenie

* zmniejszenie zatrudnienia i wzrost bezrobocia

* ograniczenie szans ludzi młodych na podejmowanie pracy i zdobywanie doświadczenia zawodowego

* spadek konkurencyjności części zakładów pracy oraz ograniczenie przedsiębiorczości

* większa gotowość pracowników do podejmowania zatrudnienia na umowy o dzieło i umowy zlecenia, a w konsekwencji spadek bezrobocia

* wzrost skłonności pracodawców do zatrudnienia pracowników na umowy o pracę

* zmniejszenie produkcji i spowolnienie gospodarcze

- Tak

- Nie

- Trudno powiedzieć

/wykresy/

Tabele aneksowe