OPINIE NA TEMAT RÓŻNYCH ZACHOWAŃ W PRACY

Przedstawię Panu(i) teraz przykłady różnych zachowań, które zdarzają się w pracy.

Proszę powiedzieć, jaki jest Pana(i) osobisty stosunek do tych zachowań?

- Dobrowolne, bezpłatne wykonywanie zadań nienależących do obowiązków danego pracownika

- Odmowa wykonania zadań nienależących do obowiązków danego pracownika, chociaż pozostających w granicach jego możliwości

- Praca w domu – "po godzinach" – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za nią

- Rezygnacja z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności

- Wzięcie dodatkowych pieniędzy za zrobienie czegoś, co i tak należy do obowiązków danego pracownika

- Korzystanie w godzinach pracy z internetu w celach niezwiązanych z wykonywaną pracą

- Korzystanie ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych

- Pozostawanie w pracy "po godzinach" pomimo braku takiej konieczności

- Załatwianie prywatnych spraw (np. w urzędach) w godzinach pracy

- "Dorabianie" do pensji w godzinach pracy

- Spóźnianie się do pracy

- "Załatwianie" zwolnienia lekarskiego z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- Przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu

/Wykres: nie mam nic przeciwko temu; jest mi to obojętne; potępiam; trudno powiedzieć/ oraz /tabela z porównaniem średnich ocen z lat 2006, 2011, 2016/ oraz /tabela z porównaniem średnich ocen wśród aktywnych zawodowo i biernych zawodowo/

Tabela - wyniki analizy czynnikowej:

czynnik I - nieuczciwość i niesumienność

czynnik II - praca ponad normę

Średnie wskaźników mierzonych na skali 1-7, na której 1 oznacza całkowite potępienie, a 7 - całkowite przyzwolenie:

Przyzwolenie na

- nieuczciwość i niesumienność

- pracę ponad normę

/tabela wg podziału na aktywnych zawodowo, biernych zawodowo i ogół badanych/ oraz /tabela wg terminów badań 2006, 2011, 2016/

DEKLARACJE DOTYCZĄCE FAKTYCZNYCH ZACHOWAŃ PRACOWNICZYCH

(Odpowiedzi osób, które obecnie pracują lub w przeszłości pracowały zawodowo)

Jak często zdarzało się Panu(i) w związku z Pana(i) pracą zarobkową:

- dobrowolnie, bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do Pana(i) obowiązków

- rezygnować z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności

- spóźniać się do pracy

- pracować w domu – "po godzinach" – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za to

- załatwiać prywatne sprawy (np. w urzędach) w godzinach pracy

- pozostawać w pracy "po godzinach" pomimo braku takiej konieczności

- korzystać w godzinach pracy z internetu w celach niezwiązanych z wykonywaną pracą

- korzystać ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych

- odmawiać wykonania zadań nienależących do Pana(i) obowiązków, chociaż pozostających w granicy Pana(i) możliwości

- brać dodatkowe pieniądze za zrobienie czegoś, co i tak należało do Pana(i) obowiązków

- "załatwiać" zwolnienie lekarskie z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- "dorabiać" do pensji w godzinach pracy

- przychodzić do pracy po spożyciu alkoholu

/wykres/ oraz /tabela - odpowiedzi osób deklarujących przynajmniej jednokrotne wystąpienie opisanej sytuacji wg terminów badań: 2006, 2011, 2016/

PRZYZWOLENIE A PRAKTYKA

Zachowania pracowników - przyzwolenie a praktyka

- poziom akceptacji społecznej

- faktyczne zachowania pracowników

/wykres/

Tabele aneksowe:

Tabela 1 - Wskaźnik przyzwolenia na zachowania z kategorii "nieuczciwość i niesumienność zawodowa"

Tabela 2 - Wskaźnik przyzwolenia na zachowania z kategorii "praca ponad normę"

Tabela 3 - Wskaźnik częstości występowania zachowań pracowniczych z kategorii "nieuczciwość i niesumienność zawodowa"

Tabela 4 - Wskaźnik częstości występowania zachowań pracowniczych z kategorii "praca ponad normę"