CZY PAŃSTWO POWINNO ZACHĘCAĆ DO DODATKOWEGO OSZCZĘDZANIA NA EMERYTURĘ?

Czy państwo powinno zachęcać obywateli do dodatkowego (nieobowiązkowego) oszczędzania na emeryturę czy też powinno tę sprawę pozostawić samym obywatelom?

- Zdecydowanie powinno zachęcać

- Raczej powinno zachęcać

- Raczej powinno tę sprawę zostawić samym obywatelom

- Zdecydowanie powinno zostawić tę sprawę samym obywatelom

/wykres/ oraz /tabela wg zwolenników i przeciwników wprowadzenia PPK) oraz /tabela aneksowa/

STOSUNEK DO PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH

Czy słyszał(a) Pan(i) o wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych?

- Tak

- Nie

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela wg zwolenników i przeciwników wprowadzenia PPK) oraz /tabela aneksowa/

Czy sprawa udziału w PPK była poruszana w Pana(i) firmie / zakładzie pracy przez pracodawcę?

- Tak

- Nie

/wykres/ oraz /tabela wg zwolenników i przeciwników wprowadzenia PPK)

Celem Pracowniczych Planów Kapitałowych jest zachęcenie do dodatkowego oszczędzania na emeryturę. PPK będą finansowane przez pracodawców, pracowników i państwo. Minimalne składki płacone przez pracownika wyniosą 2%, przez pracodawcę – 1,5%, łącznie 3,5% wynagrodzenia brutto. Państwo wpłaci składkę powitalną w wysokości 250 zł i co roku będzie wpłacać na rachunek PPK pracownika 240 zł. Składki będą wpłacane na specjalne konto i inwestowane przez wybrane instytucje finansowe, takie jak towarzystwa emerytalne, fundusze inwestycyjne i zakłady ubezpieczeń – w obligacje, akcje i depozyty. Do programu PPK będą zapisywane osoby zatrudnione, za które pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Pracownicy od 18 do 54 roku życia będą zapisywani do programu automatycznie, ale będą mogli zrezygnować z udziału w nim. Pracownicy w wieku od 55 do 69 lat będą mogli do nich przystąpić po złożeniu oświadczenia. Środki zgromadzone przez pracownika uczestniczącego w PPK będą stanowić jego wyłączną własność.

Czy popiera Pan(i) wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych czy też nie?

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela wg potencjalnych elektoratów/ oraz /tabela aneksowa/

DECYZJE DOTYCZĄCE UDZIAŁU W PPK

[Odpowiedzi zatrudnionych na umowę o pracę lub na umowę zlecenie w wieku do 54 roku życia]

Czy zamierza Pan(i) pozostać w programie czy też złożyć rezygnację z udziału w PPK?

- Na pewno pozostanę w programie

- Raczej pozostanę w programie

- Raczej zrezygnuję z udziału w programie

- Na pewno zrezygnuję z udziału w programie

- Trudno powiedzieć

/wykres/

[Odpowiedzi zatrudnionych na umowę o pracę lub na umowę zlecenie w wieku od 55 do 69 lat]

Czy zamierza Pan(i) przystąpić do programu składając odpowiednie oświadczenie czy też nie zamierza Pan(i) tego robić?

- Zdecydowanie zamierzam przystąpić do programu

- Raczej zamierzam przystąpić do programu

- Raczej nie zamierzam tego robić

- Zdecydowanie nie zamierzam tego robić

- Trudno powiedzieć

/wykres/

Tabela - przewidywane decyzje dotyczące udziału w PPK a miesięczne dochody osobiste netto

Tabela - przewidywane decyzje dotyczące udziału w PPK a poruszanie sprawy udziału w PPK przez pracodawcę

CO JEST WAŻNE W PROGRAMACH SŁUŻĄCYCH OSZCZĘDZANIU PIENIĘDZY NA CELE EMERYTALNE, CZYLI CO MOŻE MOTYWOWAĆ DO UDZIAŁU W PPK

Niezależnie od Pana(i) udziału w Pracowniczym Planie Kapitałowym proszę powiedzieć, co jest dla Pana(i) osobiście ważne w tego typu programach

- Możliwość uzyskania wyższej emerytury w przyszłości

- Własność zgromadzonych pieniędzy i ich dziedziczenie

- Możliwości wypłaty pieniędzy w dowolnym momencie, o ile zajdzie taka potrzeba

- Dobrowolność udziału w programie

- Rozłożenie kosztów programu między pracownika, pracodawcę i państwo

- Wysokie zyski z zainwestowanych pieniędzy

- Możliwe niskie wpłaty do programu

- Coś innego

- Trudno powiedzieć

/wykres - odpowiedzi zatrudnionych na umowę o pracę lub umowę zlecenie oraz pracodawców/

/wykres - odpowiedzi osób, które zamierzają pozostać w programie lub do niego przystąpić/

/wykres - odpowiedzi osób, które nie zamierzają pozostać w programie ani do niego przystąpić/

Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych