Grupy problemów:

- Poprawa gospodarki, odbudowa, unormowanie gospodarki, pokonanie trudności gospodarczych

- Poprawa warunków życia ludzi, standard życia, stopa życiowa, brak pieniędzy, ubożenie społeczeństwa

- Bezrobocie, zagrożenie bezrobociem, brak pracy, redukowanie personelu do rzeczywistych potrzeb zakładu

- Spokój w kraju, stabilizacja polityczna, normalizacja sytuacji politycznej, sytuacji wewnętrznej, strajki, demonstracje

- Sytuacja rolnictwa, zmiana polityki wobec rolnictwa, zapobieżenie upadkowi rolnictwa

- Stabilizacja cen, zahamowanie podwyżek, drożyzna, wysokie czynsze

- Demokratyczne wybory samorządowe, problemy samorządu terytorialnego, nowy samorząd

- System płac, relacje płac, zarobki, indeksacja, zabezpieczenie socjalne, wzrost płac

- Problemy budownictwa mieszkaniowego, sytuacja mieszkaniowa

- Konsekwentne reformowanie gospodarki, realizacja planu Balcerowicza, urynkowienie gospodarki /tabela wg badań XI ‘89, II ‘90, V ‘90/ oraz /tabela wg badań I‘89 - XI‘89/ oraz /tabela aneksowa/

Najważniejsze problemy w zakładzie pracy:

- Obawa przed redukcją pracowników, zwalnianie pracowników, zagrożenie bezrobociem

- Braki finansowe w zakładzie (brak pieniędzy na fundusz płac, sprzęt, inwestycje)

- Słaby zbyt towarów

- Zbyt małe zarobki

- Brak środków produkcji, materiałów, surowców i części

- Brak zamówień, zleceń, klientów

- Zły park maszynowy, przestarzały sprzęt, awarie maszyn

- Reorganizacja całego zakładu pracy (w tym rodzaju i wielkości produkcji)

- Obawa przed rozwiązaniem zakładu pracy, bankructwem

- Trudności gospodarcze, potrzeba zwiększenia rentowności, efektywności itp..

- Okresowe zamykanie zakładu, brak pracy

- Wysokie ceny na środki produkcji, materiały, energię

- Kłopoty z utrzymaniem ciągłości produkcji

- Zła organizacja pracy

- Racjonalne zatrudnienie

- Ciężkie warunki pracy, sprawy socjalno-bytowe /tabela wg badań III‘90, IV‘90/