POSTRZEGANIE PRACY ZAROBKOWEJ W RÓŻNYCH WYMIARACH

Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:

* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens

* jest interesująca

* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji

* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy

* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji

* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem

* przynosi dobre zarobki

* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Ani tak, ani nie

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi

/wykresy/ oraz /wykres: średnie na skali od -2 (zdecydowanie nie) do +2 (zdecydowanie tak)/ oraz /tabela: średnie wg terminów badań V 2018, X(2) 2021/

Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:

* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens

* jest interesująca

* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji

* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy

* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji

* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem

* przynosi dobre zarobki

* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi

- Tak

- Ani tak, ani nie

- Nie

/wykresy wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021/ oraz /tabela wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021/ oraz /tabele aneksowe/

OCENA RELACJI SPOŁECZNYCH W MIEJSCU PRACY

Jak ocenił(a)by Pan(i) ogólną atmosferę i relacje w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]

- 1 Złe relacje, zła atmosfera

(...)

- 7 Dobre relacje, dobra atmosfera

/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg: płci, wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/

Jak ocenił(a)by Pan(i) stosunek przełożonych do podwładnych w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]

- 1 Przełożeni na ogół źle traktują podwładnych, nie mają do nich szacunku

(...)

- 7 Przełożeni na ogół traktują podwładnych dobrze, mają do nich szacunek

/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg: płci, wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/

NEGATYWNY WPŁYW PRACY ZAROBKOWEJ NA INNE SFERY ŻYCIA

Poczucie zaniedbywania innych sfer życia

Czy zdarza się, a jeżeli tak, to jak często, że z powodu pracy zaniedbuje Pan(i):

* własne zainteresowania, rozrywkę, wypoczynek

* własne zdrowie

* kontakty towarzyskie, przyjaciół

* rodzinę, związek, wychowanie dziecka (dzieci)

* dokształcanie się

* coś innego

- Bardzo często

- Czasami

- Bardzo rzadko

- Nigdy

- Odmowa odpowiedzi

/wykresy/ oraz /tabele aneksowe/

Wartość syntetycznego wskaźnika zaniedbywania z powodu pracy zarobkowej innych sfer życia w zależności od deklarowanej przeciętnej tygodniowej łącznej liczby godzin przeznaczanych na pracę zarobkową (średnie na skali od 0 do 3):

- Do 40 godzin

- 41-58 godzin

- 59 lub więcej godzin

/tabela/

Częstość odczuwania pogorszenia dobrostanu psychofizycznego

Jak często zdarza się Panu(i) odczuwać:

* brak motywacji do pracy, ogólne przemęczenie

* stres związany z pracą

* problemy zdrowotne spowodowane pracą

- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu

- Często - kilka razy w miesiącu

- Czasami - kilka razy na kwartał

- Rzadko - kilka razy w roku

- Nigdy

- Odmowa odpowiedzi

/wykresy/ oraz /tabele aneksowe/

CZĘSTOTLIWOŚĆ MYŚLI O ZMIANIE PRACY

Jak często zdarza się Panu(i) myśleć o zmianie pracy?

- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu

- Często - kilka razy w miesiącu

- Czasami - kilka razy na kwartał

- Rzadko - kilka razy w roku

- Nigdy

- Odmowa odpowiedzi

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a odczuwanie braku motywacji, przemęczenia

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a poczucie ważności i sensu wykonywanej pracy

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a ocena ogólnej atmosfery w pracy

DEKLAROWANE OGÓLNE ZADOWOLENIE Z PRACY I JEGO DETERMINANTY

Czy, ogólnie rzecz biorąc, jest Pan(i) zadowolony(a) ze swojej pracy czy też nie?

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Ani tak, ani nie

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi

/wykres/ oraz /tabela wg uznania wykonywanej pracy za interesującą/ oraz /tabela wg oceny zarobków/

Czy, ogólnie rzecz biorąc, jest Pan(i) zadowolony(a) ze swojej pracy czy też nie?

- Tak

- Ani tak, ani nie

- Nie

- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi

/wykres wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021/ oraz /tabela aneksowa/

Tabela - siła związku między cechami pracy a ogólnym zadowoleniem z niej (r Pearsona) wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021

Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych