JAK UŁATWIĆ KOBIETOM POWRÓT NA RYNEK PRACY PO URODZENIU DZIECKA

Co przede wszystkim mogłoby, Pana(i) zdaniem, zachęcić kobiety do powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim?

- Wysokość pensji co najmniej pokrywająca koszty związane z opieką i wychowaniem dziecka/dzieci

- Ułatwienia w wykonywaniu pracy zawodowej np. elastyczne godziny pracy, możliwość pracy na część etatu, możliwość pracy zdalnej

- Łatwy dostęp do żłobków i przedszkoli

- Dofinansowanie do opiekunki

- Wsparcie ze strony rodziny – męża/partnera, dziadków dziecka itp.

- Trudno powiedzieć

- Odmowa odpowiedzi

/wykres/ oraz /wykres wg odpowiedzi kobiet w wieku rozrodczym/ oraz /tabela aneksowa/

PRACA ZDALNA – DLA KOGO I KTO MA O NIEJ DECYDOWAĆ

Czy, Pana(i) zdaniem, o pierwszeństwie w skierowaniu do pracy zdalnej powinien decydować:

- Ustawodawca

- Wyłącznie pracodawca

- Trudno powiedzieć

- Odmowa odpowiedzi

/wykres/ oraz /wykres wg odpowiedzi kobiet w wieku rozrodczym/ oraz /tabela aneksowa/

[Odpowiedzi badanych uważających, że o pierwszeństwie w skierowaniu do pracy zdalnej powinien decydować ustawodawca] Dla kogo, Pana(i) zdaniem, ustawodawca powinien wprowadzić pierwszeństwo w skierowaniu do pracy zdalnej? Czy dla:

– Rodzica opiekującego się dzieckiem

– Opiekuna osoby z niepełnosprawnością lub opiekuna osoby starszej

– Osoby z niepełnosprawnością lub chorobą przewlekłą

– Kobiety w ciąży

– Kogoś innego

*Tak

*Nie

*Trudno powiedzieć

*Odmowa odpowiedzi

/tabela/

Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych