Nastroje konsumenckie
W majowym badaniu telefonicznym, już po raz trzeci, zapytaliśmy o nastroje konsumenckie. Ostatni raz o te kwestie pytaliśmy w drugiej połowie lutego. Interesowało nas, czy badani muszą ograniczać wydatki na bieżące potrzeby czy też udaje im się coś zaoszczędzić, czy dokonują większych zakupów bądź inwestycji, czy planują je w najbliższej przyszłości. Zapytaliśmy również o oczekiwania dochodowe oraz inflacyjne, a także o postrzegane perspektywy na przyszłość.
2024-06-13|Autor: Małgorzata Omyła-Rudzka
Zaufanie do polityków przed wyborami do PE
W naszych badaniach na liście ocenianych osobistości życia publicznego i politycznego zawsze znajdują się: prezydent RP, aktualni marszałkowie Sejmu i Senatu, premier oraz szefowie głównych ugrupowań politycznych. Pozostała część listy podlega zmianom. Badanie, którego wyniki prezentujemy, przeprowadziliśmy na reprezentatywnej imiennej próbie losowej pełnoletnich mieszkańców kraju. Realizowane było ono w ramach procedury mixed-mode. ZAUFANIE I NIEUFNOŚĆ Ludzie aktywni publicznie – swoim zachowaniem, tym, co mówią, do czego dążą – budzą mniejsze lub większe zaufanie. W jakim stopniu każda z przedstawionych/wymienionych dalej osób budzi Pana(i) zaufanie? Odpowiadając, proszę posłużyć się skalą, na której -5 oznacza, że osoba ta budzi w Panu(i) głęboką nieufność, 0 – że jest ona Panu(i) obojętna, a +5 oznacza, że ma Pan(i) do tej osoby pełne zaufanie. Jeżeli kogoś Pan(i) nie zna, proszę mi o tym powiedzieć/zaznaczyć tę odpowiedź.
2024-06-12|Autor: Agnieszka Cybulska
Opinia publiczna o polityce energetycznej
W kwietniowym sondażu, po upływie ponad roku od ostatniego badania na ten temat, ponownie zapytaliśmy Polaków o kierunki rozwoju polityki energetycznej. Interesowało nas, jak zapatrują się oni na tempo dochodzenia przez Polskę do zeroemisyjności oraz na jakich zasobach – odnawialnych czy też nie – powinniśmy się teraz skoncentrować. Sprawdziliśmy ponadto, jakie jest nastawienie do energetyki wiatrowej i atomowej. KIEDY NEUTRALNOŚĆ KLIMATYCZNA?
2024-06-10|Autorzy: Michał Feliksiak, Beata Roguska
Głosowanie w wyborach do PE - prognoza wyborcza
W naszych publikacjach na ogół prezentujemy wyniki preferencji partyjnych, uwzględniając deklaracje wszystkich osób zapowiadających udział w wyborach. Tym razem na podstawie analiz – odpowiedzi respondentów na szereg pytań dotyczących m.in. systematyczności głosowania w wyborach, stopnia zainteresowania polityką i postrzeganego znaczenia wyborów europejskich – wyodrębniliśmy osoby, które z największym prawdopodobieństwem będą uczestniczyć w nadchodzącym głosowaniu. Głosowanie w wyborach do Parlamentu Europejskiego – prognoza wyborcza
2024-06-07|Autor: Beata Roguska
Polacy o wyborach do Parlamentu Europejskiego
9 czerwca, na zakończenie trwającego od jesieni maratonu wyborczego, odbędą się w Polsce wybory do Parlamentu Europejskiego. Kampanię przedwyborczą zdominowały istotne dla Polaków kwestie – dotyczące Zielonego Ładu, paktu migracyjnego i bezpieczeństwa naszego kraju w kontekście wojny w Ukrainie. Czy po wysiłku mobilizacyjnym w jesiennych wyborach, niższej niż spodziewana partycypacji w wyborach samorządowych można oczekiwać licznego udziału w nadchodzącym głosowaniu? Która z głównych sił na scenie politycznej zdoła skuteczniej zachęcić swoich wyborców do głosowania? ZAINTERESOWANIE I UDZIAŁ W WYBORACH
2024-06-05|Autor: Beata Roguska
O mobbingu - doświadczenia Polaków
W jednym z naszych ostatnich sondaży , po dziesięciu latach przerwy, powróciliśmy do problematyki mobbingu. O kwestię tę pytaliśmy na trzy sposoby. Po pierwsze zapytaliśmy badanych o osobiste doświadczanie szykan ze strony przełożonych lub innych współpracowników; po drugie zadaliśmy ogólne pytanie o ich występowanie w miejscu pracy ankietowanych; po trzecie pytaliśmy o konkretne przypadki niewłaściwego traktowania w pracy. Rejestrując odpowiedzi staraliśmy się uchwycić zróżnicowanie – czy szykany te występowały często czy też jedynie sporadycznie. Częste ich występowanie w większym stopniu koresponduje z definicją mobbingu, który w Kodeksie pracy określany jest jako: „działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”. Pytania ankiety kierowane były do pracowników najemnych, a większość z nich dotyczyła ostatnich pięciu lat. SAMOPOCZUCIE W PRACY
2024-06-04|Autor: Małgorzata Omyła-Rudzka
Przewiń do góry