UWAGA! Ten serwis używa cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie.Rozumiem
 
OGŁOSZENIA
Praca dla ankieterów ... więcej >

PUBLIKACJE

Prasa o atestacji (Analizy prasy krajowej)
Kafelek tematyczny do publikacji
Analiza artykułów prasowych dotyczących przeglądu struktur kadrowych i organizacyjnych przedsiębiorstw
1988-04-07
Autor: Wanda Sokolewicz
Opinie pracowników o polityce kadrowej w przedsiębiorstwach przemysłowych
Kafelek tematyczny do publikacji
1. Czy awansują najlepsi?
Czy decyzje kadrowe podejmowane przez kierownictwo gwarantują awansowanie najlepszych pracowników na stanowiska kierownicze?
- Tak
- Nie
- Trudno powiedzieć /robotnicy, kierownicy IV‘85, XII‘86/
Czy decyzje kadrowe podejmowane przez kierownictwo gwarantują odwoływanie osób niekompetentnych ze stanowisk kierowniczych?
- Tak
- Nie
- Trudno powiedzieć /robotnicy, kierownicy IV‘85, XII‘86/
Czy przy awansowaniu pracowników na stanowiska mistrzów, kierowników w Pana(i) wydziale /zakładzie/ bierze się pod uwagę:
- wydajność pracy
- jakość pracy
- fachowość
- chęć wykonywania dodatkowych zadań produkcyjnych
- przynależność do organizacji partyjnej
- przynależność do związku zawodowego
- dobrą współpracę z przełożonymi
- dobre stosunki z kolegami
- staż pracy w tym przedsiębiorstwie
- talenty organizatorskie
- wykształcenie /ukończone kursy itp../
- znajomości, układy itp. /opinie robotników i kierowników/
Postulowane kryteria awansowania na stanowiska mistrzów i kierowników:
- Fachowość /znajomość zawodu, maszyn, problemów, jakość pracy/
- Wykształcenie /kwalifikacje, wiedza ogólna, znajomość przepisów/
- Talenty organizatorskie /umiejętność zorganizowania pracy, egzekwowanie poleceń, szybkiego podejmowania decyzji, inicjatywa/
- Staż pracy w danym przedsiębiorstwie /dotychczasowe osiągnięcia/
- Podejście do pracownika /poczucie odpowiedzialności za pracę i ludzi, dbałość o pracowników/
- Sumienność /zdyscyplinowanie, zamiłowanie do pracy/
- Postawa etyczna /kultura osobista, umiejętność obiektywnej oceny podwładnych, uczciwość, autorytet osobisty/
- Koleżeńskość
- Współpraca z przełożonymi
- Przynależność do partii
- Działalność społeczna
- Przynależność do związku zawodowego
2. Kto wpływa na decyzje kadrowe?
Organy decyzyjne i organizacje:
- Ministerstwo branżowe
- Komitet wojewódzki /miejski itp../ PZPR
- Samorząd /rada pracownicza/
- Zakładowa organizacja PZPR
- Organizacja związkowa w przedsiębiorstwie
- Dyrektor przedsiębiorstwa
- Rada pracownicza
- Zakładowa organizacja PZPR
- Organizacja związkowa w przedsiębiorstwie
- Ministerstwo branżowe
3. Postulaty załóg
Wpływ organów decyzyjnych i organizacji powinien być:
- mały lub żaden
- średni
- duży lub wyłączny
- trudno powiedzieć
1988-04-07
Autor: Michał Federowicz
Opinie o instytucjach i organizacjach społeczno-politycznych oraz o osobach aktywnych w życiu publicznym kraju
Kafelek tematyczny do publikacji
Przedstawię Panu(i) listę organizacji, grup i osób z życia publicznego kraju. Jak Pan(i) ocenia działalność każdej z nich? Czy i w jakim stopniu zgadza się Pan(i), że ich działalność dobrze służy społeczeństwu i jest zgodna z jego interesami? [pytanie traktowane jako wskaźnik zaufania]
Deklarowany stosunek do instytucji i organizacji
- Sejm
- Rząd, Rada Ministrów
- Wojsko
- PRON
- PZPR
- Kościół
- Rada Państwa
- Związki zawodowe
- MO i resort spraw wewnętrznych
- Opozycja
- Środki masowego przekazu
/tabela: zaufanie, nieufność, brak zdania wg terminów badań VII, XII‘86, VII, XI‘87, II‘88/
Tabela - różnice pomiędzy odsetkiem badanych deklarujących zaufanie w listopadzie 1987 a ich odsetkiem w lipcu 1987 oraz w lutym 1988 w porównaniu do listopada 1987
Opinie o osobach aktywnych w życiu publicznym
- W. Jaruzelski
- Z. Messner
- J. Glemp
- L. Wałęsa
/tabela: zaufanie, nieufność, brak zdania wg terminów badań VII, XII‘86, VII, XI‘87, II‘88/
Tabela - różnice pomiędzy odsetkiem badanych deklarujących zaufanie do powyższych osób w listopadzie 1987 a ich odsetkiem w lipcu 1987 oraz w lutym 1988 w porównaniu do listopada 1987
Często w odniesieniu do osób uczestniczących w życiu publicznym w kraju i na świecie (polityków, działaczy, dziennikarzy) używamy sformułowania, że ktoś cieszy się naszą większą lub mniejszą sympatią. Prosimy Pana(ią) o wyrażenie właśnie takiego stosunku do osób wymienionych na liście.
- W. Baka
- K. Barcikowski
- J. Baryła
- J. Czyrek
- J. Dobraczyński
- J. Glemp
- J. Główczyk
- W. Jaruzelski
- C. Kiszczak
- M. Kotański
- R. Malinowski
- Z. Messner
- Z. Michałek
- A. Miodowicz
- T. W. Młyńczak
- M. Orzechowski
- M.F. Rakowski
- Z. Sadowski
- Z. Szałajda
- J. Urban
- L. Wałęsa
/tabela: sympatia, brak sympatii, obojętność, nieznajomość/
Tabela - różnice pomiędzy odsetkiem badanych deklarujących sympatię w listopadzie 1987 a ich odsetkiem w lipcu 1987 oraz w lutym 1988 w porównaniu do listopada 1987
1988-04-07
Autor: Piotr Kwiatkowski
Problemy polityki kadrowej w opinii pracowników gospodarki uspołecznionej
Kafelek tematyczny do publikacji
Co zmieniło się w opiniach o polityce kadrowej?
Sposób rozumienia kariery
Typ kariery:
- materialna
- prestiżowa
- pracownicza
- osobista /tabela ‘86,‘88/
Czy, Pana(i) zdaniem, objęcie stanowiska kierowniczego oznacza początek kariery?
- Tak
- Nie
- Nie wiem /‘86, ‘88/
Odpowiedzi na pytanie o gotowość do objęcia stanowiska swojego przełożonego
- Tak
- Nie
- Nie wiem /‘86, ‘88/
Różnice i podobieństwa między pracą przełożonych a pracą respondenta
Praca przełożonych jest:
- mniej uciążliwa
- tak samo uciążliwa
- bardziej uciążliwa
- mniej odpowiedzialna
- bardziej odpowiedzialna
- tak samo odpowiedzialna
- bardziej odpowiedzialna
- gorzej płatna
- tak samo płatna
- lepiej płatna /‘86, ‘88/
Najważniejsze cechy ułatwiające awans na stanowisko kierownicze
- Wykształcenie
- Właściwa postawa ideowo-polityczna
- Wiedza zawodowa, fachowość
- Zdolności organizatorskie
- Lojalność wobec przełożonych
- Opieranie się na znajomościach
- Pracowitość /‘86, ‘88/
Najważniejsze cechy utrudniające awans na stanowisko kierownicze
- Brak kompetencji, głupota
- Ukrywanie własnego zdania
- Dążenie do awansu za wszelką cenę
- Uczciwość
- Stanowczość /‘86, ‘88/
Najważniejsze cechy decydujące o powołaniu na stanowiska kierownicze średniego/wyższego szczebla /kierownicy, naczelnicy wydziałów/ według miejsca sprawowania władzy
- w zakładzie pracy respondenta
- w urzędzie szczebla gminnego, miejskiego
- we władzach wojewódzkich
Najważniejsze cechy decydujące o awansowaniu przełożonego na stanowisko kierownicze
Czy dostrzega Pan(i) różnice w polityce kadrowej obecnie i w latach siedemdziesiątych?
- Jest lepsza
- Nie różni się
- Jest gorsza
- Nie wiem
Czy, Pana(i) zdaniem, w naszym kraju prowadzi się przemyślaną politykę kadrową?
- Tak
- Nie
- Nie wiem /‘86, ‘88/
Propozycje wymiany kadr na poszczególnych szczeblach władzy
- W zakładzie pracy respondenta
- W urzędzie szczebla gminnego, miejskiego
- We władzach wojewódzkich
- We władzach centralnych
- pozostawić 100%
- odwołać co najmniej 50%
Ocena wpływu prowadzonej aktualnie polityki kadrowej na sytuację gospodarczą
- Wpływa na poprawę stanu gospodarki
- Nie ma wpływu na stan gospodarki
- Pogarsza stan gospodarki
Ocena zaangażowania kadry kierowniczej przedsiębiorstw we wprowadzanie w życie zasad reformy gospodarczej
- Jest w większości za konsekwentnym wprowadzaniem w życie zasad reformy gospodarczej
- W większości nie włącza się aktywnie w jej wprowadzanie, nie jest ani za, ani przeciw
- W większości hamuje wprowadzanie reformy gospodarczej w życie
Które, Pana(i) zdaniem, stanowiska powinny zostać objęte zasadą konkursów?
- Brygadzista
- Mistrz
- Kierownik wydziału /działu/
- Zastępca dyrektora przedsiębiorstwa
- Dyrektor przedsiębiorstwa
- Naczelnik miasta, gminy
- Prezydent miasta
- Dyrektor wydziału urzędu wojewódzkiego
- Wojewoda
Czy Pan(i) osobiście jest zwolennikiem czy przeciwnikiem awansowania młodych ludzi na stanowiska kierownicze?
- Zdecydowanie ich popieram
- Raczej ich popieram
- Raczej ich nie popieram
- Zdecydowanie ich nie popieram
- Nie mam zdania
Czy Pan(i) zaakceptował(a)by przełożonego młodszego od siebie?
- Tak
- Nie
- Jest mi to obojętne
Czy Pan(i) chciał(a)by mieć przełożonego młodszego od siebie?
Ocena sytuacji politycznej i gospodarczej
- bardzo dobra, dobra
- raczej dobra
- ani dobra, ani zła
- raczej zła
- zła, bardzo zła
Prognoza zmian sytuacji politycznej i gospodarczej kraju w ciągu najbliższych lat
- zdecydowanie się poprawi, raczej się poprawi
- pozostanie bez zmian
- raczej się pogorszy, zdecydowanie się pogorszy
1988-04-07
Autor: Ryszard Zacłona
Opinie o propozycji omawiania spraw seksu w szkole
Kafelek tematyczny do publikacji
Czy powinno się mówić młodzieży w szkole o problemach współżycia seksualnego?
- Tak, jak najwięcej
- Tak, ale w ograniczonym zakresie
- W tych sprawach w szkole w ogóle nie powinno się mówić /tabela wg stosunku do wiary i praktyk religijnych/, /tabela wg grup wiekowych/, /tabela wg wykształcenia/, /tabela wg grup społeczno-zawodowych/, /tabela wg miejsca zamieszkania/
Zagrożenia cywilizacyjne
- Przerywanie ciąży
- Alkoholizm
- Narkomania
- Nietrwałość rodziny
- Zatruwanie środowiska naturalnego /tabela wg stosunku do wiary i praktyk religijnych/
1988-03-10
Autorzy: Sławomir Dziadek, Sitek
Opinie o samorządzie załogi
Kafelek tematyczny do publikacji
1. Stosunek załogi do rady pracowniczej
Stosunek poszczególnych grup społecznych i organizacji do rady pracowniczej w swoim zakładzie pracy
- Przychylny
- Niechętny
- Obojętny
- Trudno powiedzieć /robotnicy, kierownicy, specjaliści/
Czy w wyniku działalności rady pracowniczej zwiększył się wpływ załogi na to, co dzieje się w przedsiębiorstwie?
- Zdecydowanie tak
- Raczej tak
- Raczej Nie
- Zdecydowanie nie
- Trudno powiedzieć
Czy Pracownicy Pana(i) zakładu wiedzą, czym zajmuje się rada pracownicza?
- Tak
- Raczej tak
- Raczej nie
- Nie
- Trudno powiedzieć
Czy zdarza się, że rozmawia Pan(i) o tym, co robi rada pracownicza, z członkami rady lub innymi działaczami samorządowymi?
- Tak, często
- Tak, ale rzadko
- Nie
Aneks
Charakterystyka próby
1988-03-07
Autor: Michał Federowicz
Robotnicy i kadra kierownicza wobec projektu zmian systemu zarządzania przedsiębiorstwem
Kafelek tematyczny do publikacji
1. Nastawienie robotników i kierowników wobec propozycji zmian w systemie zarządzania przedsiębiorstwem /tabela wg aprobata, dezaprobata/
2. Robotnicy i kierownicy według wykształcenia aprobujący propozycje zmian w systemie zarządzania przedsiębiorstwem
Proponowane zmiany
- Wysokość zarobków ustala majster na podstawie całotygodniowej oceny pracy robotnika
- Zarobki kadry inżynieryjno-technicznej są dwukrotnie, a kierowników i dyrekcji trzykrotnie wyższe niż zarobki szeregowego pracownika
- Wszystkich pracowników obowiązuje intensywny i skuteczny wysiłek przez pełne 8 godz. Osoby nie spełniające tych warunków mają zmniejszoną płacę lub są zwalniane z pracy
- Każdy pracownik musi się liczyć z koniecznością zmiany stanowiska pracy i kwalifikacji
- Każdy pracownik może zostać zwolniony w wyniku racjonalizacji zatrudnienia
- Samorząd pracowniczy ulega likwidacji
- Związki zawodowe zajmują się wyłącznie obroną interesów indywidualnych pracowników
- Organizacje społeczno-polityczne nie mają wpływu na podejmowane w przedsiębiorstwie decyzje gospodarcze oraz politykę kadrową
1988-03-07
Autor: Paweł Ruszkowski
Społeczeństwo wobec podwyżki cen
Kafelek tematyczny do publikacji
Reakcje na podwyżki cen
- Oburzenie
- Rezygnacja, pogodzenie się z losem
- Obojętność
- Zrozumienie
- Inne /tabela wg terminów badań IV‘86, IV‘87, II‘88/
Ocena wpływu podwyżki cen na sytuację materialną ogółu społeczeństwa i własną
Pogorszy się w:
- bardzo dużym stopniu
- dużym stopniu
- niewielkim stopniu
- nie zmieni się
- trudno powiedzieć /IV‘86, IV‘87, II‘88/
Poglądy na temat podwyżki cen
- Podwyżka jest ceną, jaką zapłaci społeczeństwo z winy rządu
- Podwyżka jest naturalnym skutkiem sytuacji gospodarczej kraju
- Podwyżka jest kosztem, który poniesiemy teraz, aby w przyszłości było lepiej
Ocena własnej sytuacji materialnej
- Bardzo zła i zła
- Raczej zła
- Średnia przeciętna
- Dość dobra
- Bardzo dobra i dobra /tabela wg terminów badań XII‘85, IV‘86, XII‘86, IV‘87, XI‘87, II‘88/
Sposoby radzenia sobie po podwyżce cen
- Ograniczenie wydatków na usługi - wykonywanie wszystkiego, co możliwe, we własnym zakresie
- Ograniczenie bieżących wydatków na utrzymanie rodziny
- Rezygnacja z zakupów artykułów trwałego użytku
- Przeznaczenie oszczędności na bieżące potrzeby
- Ograniczenie wydatków na kulturę
- Ograniczenie kontaktów towarzyskich
- Rezygnacja z wyjazdu na urlop
- Podjęcie pracy dodatkowej
- Rezygnacja z powiększenia /założenia/ rodziny
- Zabieganie o pomoc rodziny
- Zmiana pracy na lepiej płatną
- Zabieganie o pomoc państwa
- Zabieganie o pomoc kościoła /IV‘86, IV‘87, II‘88/
Opinie o motywach rządu do wprowadzenia podwyżki cen
- Zasłonić własną nieudolność
- Nie dopuścić do kolejek, pustych sklepów
- Dostosować ceny do rzeczywistych kosztów produkcji
- Zdobyć pieniądze na własne cele /IV‘86, II‘88/
Stan nastrojów społecznych
- Całkowity spokój
- Raczej spokój
- Pewne napięcie
- Bardzo duże napięcie
- Trudno powiedzieć /tabela wg terminów badań IV, IX‘87, II‘88/
Atmosfera społeczna
- Ogólne odprężenie i zadowolenie, wiara, że będzie lepiej
- Pewne odprężenie i zadowolenie, że jest trochę lepiej
- Rezygnacja, pogodzenie się z losem
- Lęk, obawa, co przyniesie przyszłość, niepewność jutra
- Ogólne niezadowolenie, brak wiary w jakąkolwiek poprawę
- Trudno powiedzieć
- Mam inne zdanie /IX‘87, II‘88/
Czy w ciągu najbliższych lat możliwy jest w Polsce wybuch poważnego, otwartego konfliktu społecznego?
- Nie ma powodów do wybuchu konfliktu
- Są powody do wybuchu konfliktu, ale ludzie są za bardzo zmęczeni, żeby zajmować się polityką
- Są powody do wybuchu konfliktu, ale ludzie boją się angażować w politykę
- Konflikt wybuchnie, wiele na to wskazuje
- Konflikt wybuchnie, wszystko na to wskazuje
- Trudno powiedzieć /XI‘87, II‘88/
Ocena aktualnej sytuacji politycznej w kraju
Ocena aktualnej sytuacji gospodarczej w kraju /XII‘84, III, XII‘85, III, VII, X, XII‘86, IV, VIII, X, XI‘87, II‘88/
Perspektywy rozwoju sytuacji gospodarczej /IV, XI‘87, II‘88/
1988-03-02
Autor: Elżbieta Gorajewska-Mieciek
Za czy przeciw elektrowniom atomowym?
Kafelek tematyczny do publikacji
ZA CZY PRZECIW I DLACZEGO?
Budowa elektrowni jądrowych ma swoich zwolenników i przeciwników. Gdyby poproszono Pana(ią) o zajęcie jednoznacznego stanowiska w sprawie budowy takich elektrowni w naszym kraju, to czy był(a)by Pan(i) za czy też przeciw?
- zwolennicy [Opowiadał(a)bym się za budową]
- przeciwnicy [Opowiadał(a)bym się przeciw]
- nie mający zdania [Nie wiem, nie potrafię zająć stanowiska]
/wskazania w procentach/ oraz /tabela aneksowa/
Uzasadnienia zwolenników
- budowa elektrowni jest koniecznością z uwagi na trudności energetyczne, brak węgla
- konieczność oszczędzania, przemawiają za tym względy ekonomiczne
- budowa elektrowni jest wymogiem nowoczesności i postępu technicznego
- należy je budować, ale powinny być bezpieczne dla ludzi
- dają mniejsze skażenie środowiska naturalnego
Uzasadnienia przeciwników
- obawa przed skutkami awarii elektrowni jądrowych, porównanie do awarii w Czernobylu
- awarie elektrowni jądrowych powodują zagrożenie dla ludzi (są niebezpieczne, grozi choroba popromienna)
- awarie powodują zagrożenie dla środowiska naturalnego
- ogólnie - obawa przed skutkami awarii
- obawa przed niedotrzymaniem rygorów technologicznych przy budowie i eksploatacji takich elektrowni, niebezpieczeństwo składowania odpadów radioaktywnych
- należy wykorzystywać inne źródła energii, np. wodną, słoneczną, wiatraki
- brak funduszy na ich budowę, są pilniejsze inwestycje
KIM SĄ ZWOLENNICY, A KIM PRZECIWNICY?
Omówienie zróżnicowań według cech demograficzno-społecznych, województw, deklarowanych zainteresowań i postaw
Tabele aneksowe
1988-02-25
Autor: Elżbieta Kassyk
Opinie o Niemieckiej Republice Demokratycznej i jej kontaktach z RFN
Kafelek tematyczny do publikacji
1. Nastawienie Polaków do NRD
Wskazania na prawdziwych sojuszników i potencjalnych przeciwników Polski
Kraje socjalistyczne:
- Albania
- Bułgaria
- Chiny
- Czechosłowacja
- Jugosławia
- Kuba
- NRD
- Rumunia
- Węgry
- Związek Radziecki
Kraje socjalistyczne - ogólnie /VIII‘85, IV‘87, X‘87/
M. Gorbaczow
- W. Jaruzelski
- F. Castro
- J. Kadar
- E. Honecker
- G. Husak
- T. Żiwkow
- N. Ceausescu /sympatia, antypatia, obojętność, brak znajomości/
2. Znaczenie dla Polski zacieśnienia współpracy między NRD i RFN
- Niebezpieczeństwo wzrostu militarnego zagrożenia Polski
- Zagrożenie dla powojennego ładu w Europie, ukształtowanego w wyniku konferencji poczdamskiej
- Niebezpieczeństwo nawroty tradycyjnie nastawionego antypolsko nacjonalizmu niemieckiego
- Okoliczności, które w historii kończyły się dla Polski tragicznie
- Ograniczenie wymiany i pomocy gospodarczej dla Polski
3. Czynniki determinujące ocenę zacieśnienia kontaktów między NRD i RFN
1988-02-17
Autor: Eugeniusz Śmiłowski
 

CBOSLAB

05.06.2025

Młodzi Polacy o sobie - podsumowanie
Młodzi Polacy o sobie - CBOS Lab W ramach drugiej odsłony projektu CBOSLab zaprezentowaliśmy wyniki przeprowadzonego przez CBOS badania postaw przedstawicieli najmłodszych pokoleń dorosłych Polaków: zetek i igreków. Konferencja naukowa „Młodzi Polacy o sobie – prezentacja głównych rezultatów unikalnego badania” odbyła się 3 czerwca w siedzibie Polskiej Akademii Nauk, sali im. Hugo Kołłątaja w Pałacu Staszica. Uczestniczyli w niej członkowie Komitetu Prognoz PAN, naukowcy zajmujący się problematyką pokoleniową, badacze CBOS oraz media. Podczas naukowego spotkania badacze przedstawili referaty, które powstały na podstawie raportów z badań CBOS. Naukowcy z Komitetu Prognoz Polskiej Akademii Nauk skomentowali uzyskane rezultaty. Zachęcamy do zapoznania się z komunikatami. Do tej pory ukazały się: 👉 Młodzi Polacy o męskości, kobiecości i różnicach między płciami: https://www.cbos.pl/PL/publikacje/raporty_tekst.php?id=7031 👉 Młodzi ludzie o życiu zawodowym: https://www.cbos.pl/PL/publikacje/raporty_tekst.php?id=7032 👉 Deklarowane wartości i cele życiowe młodych Polaków: https://www.cbos.pl/PL/publikacje/raporty_tekst.php?id=7033 Wkrótce kolejne publikacje na temat młodych Polaków. Lista komunikatów będzie aktualizowana. Badanie „Orientacje życiowe” zostało zrealizowane metodą wywiadów bezpośrednich wspomaganych tabletami (MOBI – 88,7%) oraz wywiadów internetowych (CAWI – 11,3%) na próbie dorosłych mieszkańców Polski w wieku 18–44 lata (N=1573). Wyniki badania są reprezentatywne dla ogółu młodych Polaków, jak również dla każdej generacji z osobna.
 
 
 
 

CBOSTRENDY Wyniki badań

 
 
 
Przejdź do pkjpaPKJPA        Projekty EFSEFS        Przejdź do portalu Badania WyborczeBadania wyborcze
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
ul. Świętojerska 5/7 00-236 Warszawa
tel. 22 625 76 23 e‑mail: info@cbos.pl
NIP: 5262135442 REGON: 012908368 KRS: 0000070275
Przewiń do góry