OCENA MOŻLIWOŚCI WPŁYWU PRACOWNIKÓW NA SPRAWY ZAKŁADU

Która z poniższych opinii jest najbliższa Pana poglądom?

- Udział pracowników w zarządzaniu może zdecydowanie poprawić sytuację przedsiębiorstw

- Udział pracowników w zarządzaniu może poprawić sytuację przedsiębiorstwa, ale nie jest to pewne

- Pracownicy w ogóle nie powinni wtrącać się do zarządzania, gdyż może to tylko pogorszyć sytuację

- trudno powiedzieć

/tabela wskazania zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

Pytanie zadano tylko pracownikom szeregowym : Czy w Pana zakładzie pracy:

- pracownicy mogą swobodnie krytykować organizację pracy

- krytyczne uwagi pracowników są brane pod uwagę przez ich bezpośrednich przełożonych

/tabela wskazania zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

PRZEŁOŻENI I PODWŁADNI

Pytanie zadano tylko pracownikom szeregowym : Czy w Pana zakładzie pracy:

- istnieje wzajemne zaufanie pomiędzy pracownikami a ich bezpośrednimi przełożonymi

- pracownicy są szanowani przez bezpośrednich przełożonych

/tabela wskazania zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

Z którymi z poniższych opinii zgadza się Pan, a z którymi nie, biorąc pod uwagę Pana zakład pracy.

- W naszym zakładzie kierownicy zawsze starają się pokazać, że są ważniejsi od zwykłych pracowników

- W naszym zakładzie kierownicy wymagają od pracowników bardzo wiele, ale zawsze są sprawiedliwi w ocenie czyjejś pracy

/tabela wskazania zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

DYSCYPLINA PRACY I OCENY POSTAW PRACOWNIKÓW

Kiedy ktoś w Pana zakładzie, na wydziale nie pracuje jak należy, i to się powtarza, to na ogół:

- zostaje zwolniony

- daje mu się szansę poprawy

- przesuwa się go do innej pracy

- przymyka się na to oczy

- postępuje się inaczej

/wykres wskazania zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

Pracowników szeregowych i menadżerów proszono o ocenę stosunku do pracy osób zatrudnionych w ich przedsiębiorstwach. Stopień akceptacji następujących stwierdzeń:

- " W naszym zakładzie pracownicy zazwyczaj pracują uczciwie, nawet jeśli nikt nad nimi nie stoi."

- " W naszym zakładzie pracowników nie interesuje nic poza pensją."

KONFLIKTY I POSTAWY WOBEC KRYZYSU FINANSOWEGO PRZEDSIĘBIORSTWA

Czy w ciągu ostatniego roku w Pana zakładzie miał miejsce jakiś spór, konflikt między:

- pracownikami a dyrekcją

- związkami zawodowymi a dyrekcją

- pracownikami a związkami zawodowymi

- dyrekcją a radą pracowniczą

/tabela odpowiedzi twierdzące respondentów zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/

Jeśli Pana zakład jest lub gdyby znalazł się w trudnej sytuacji finansowej, to co przede wszystkim robi lub zrobiłaby większość załogi?

- Organizowałaby strajki i demonstracje

- Domagałaby się zmiany formy własności zakładu

- Szukałaby różnych sposobów poprawy sytuacji wewnątrz zakładu

- Domagałaby się od rządu podjęcia działań naprawczych

- Szukałaby innej pracy

- Nie podejmowałaby żadnych szczególnych działań /tabela wskazania respondentów zatrudnionych w zakładach: państwowych, sprywatyzowanych, prywatnych/