1. Podmioty polityki kadrowej

2. Kryteria awansu

Stosowanie kryteriów awansu w opinii badanych grup:

- lojalność służbowa i polityczna: dobre stosunki z przełożonymi, znajomości i układy, przynależność do partii, przynależność do związków

- kryterium kwalifikacji formalnych: staż pracy, wykształcenie

- efektywność pracy: jakość pracy, wydajność pracy, chęć wykonywania dodatkowych zadań, talenty organizatorskie

3. Stanowisko pracy a przynależność partyjna

Kryterium awansu

- Wydajność pracy

- Jakość pracy

- Chęć wykonywania dodatkowych zadań

- Przynależność do partii

- Przynależność do związków zawodowych

- Dobre stosunki z przełożonymi

- Staż pracy

- Talenty organizatorskie

- Wykształcenie

- Znajomości i układy

/tabela: robotnicy, mistrzowie, kierownicy/

4. Reforma a kryteria awansu

5. Ocena efektów decyzji kadrowych

Skuteczność decyzji kadrowych w opinii badanych grup:

- zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami

- awansowanie najlepszych na stanowiska kierownicze

- odwoływanie osób niekompetentnych ze stanowisk kierowniczych

Wnioski