BARIERY W MIEJSCU PRACY

Czy Pan(i) osobiście w pracy wolał(a)by współpracować z kobietami czy też z mężczyznami?

- Z kobietami

- Zarówno z kobietami, jak i z mężczyznami

- Z mężczyznami

- Jest mi to obojętne, nie ma to dla mnie znaczenia /tabela/ oraz /tabele aneksowe wg płci/

Dlaczego wolał(a)by Pan(i) współpracować z kobietami?  

- Relacje interpersonalne: z kobietami łatwiej się porozumieć, lepiej się czuję z kobietami, mamy wspólne tematy, panuje lepsza atmosfera w miejscu pracy, praca jest ciekawsza

-  Ze względu na pozytywne cechy charakteru przypisywane kobietom: są miłe, uczynne, wyrozumiałe, rozważne, rozsądne

-  Przyzwyczajenie lub pozytywne doświadczenia w pracy z kobietami

-  Ze względu na negatywne cechy przypisywane mężczyznom: pijaństwo, niechlujstwo, niesolidność

- Ze względu na pozytywne cechy zawodowe przypisywane kobietom: są inteligentne, ambitne, porządne, rozsądne, pracowite

Dlaczego wolał(a)by Pan(i) współpracować z mężczyznami?

-  Relacje interpersonalne: z mężczyznami łatwiej się porozumieć, łatwiej się z nimi współpracuje

-  Ze względu na przypisywane mężczyznom pozytywne cechy charakteru: nie są małostkowi, konfliktowi, nie ulegają wpływom, nie plotkują, są bardziej tolerancyjni, stanowczy

-  Zawód respondenta wyłącznie (głównie) dla mężczyzn

  Ze względu na negatywne cechy przypisywane kobietom: są zawistne, złośliwe, zgryźliwe, drobiazgowe, obmawiają, intrygują

-  Ze względu na przypisywane mężczyznom pozytywne cechy zawodowe: są bardziej zdyscyplinowani, porządniejsi, pomocni, dynamiczni, posłuszni, inteligentni, kompetentni, odpowiedzialni

-  Przyzwyczajenie do pracy z mężczyznami lub brak doświadczeń w pracy z kobietami

Dlaczego wolał(a)by Pan(i) współpracować zarówno z kobietami, jak i z mężczyznami?

- Relacje interpersonalne: tak jest przyjemnie, ciekawie, wesoło, praca jest urozmaicona, dzięki temu jest równowaga

- Płeć jest nieistotna: liczą się kwalifikacje zawodowe

-  Korzyści zawodowe płynące z pracy z osobami obojga płci: praca jest efektywniejsza, sprawniejsza, możliwość nauczenia się od osób obojga płci

-  Przyzwyczajenie do pracy zarówno z kobietami, jak i mężczyznami

-  Ze względu na równouprawnienie, równe kwalifikacje kobiet i mężczyzn

POSTRZEGANIE NIERÓWNOŚCI W MIEJSCU PRACY

Jak Pan(i) sądzi, czy w naszym kraju kobieta wykonująca ten sam zawód i mająca takie samo jak mężczyzna wykształcenie ma w porównaniu z mężczyzną:

- lepsze szanse na awans zawodowy

- ani lepsze, ani gorsze szanse na awans zawodowy

- gorsze szanse na awans zawodowy

- Trudno powiedzieć /tabela wg terminów badań III ‘95 XI ‘98 III ‘95 XI ‘98 III ‘95 XI ‘98/ oraz /tabele aneksowe wg płci/

Czy dziś w Polsce, w porównaniu z mężczyzną, kobieta wykonująca ten sam zawód i mająca takie samo jak mężczyzna wykształcenie zarabia na ogół:

- dużo więcej

- nieco więcej

- tyle samo, co mężczyzna

- trochę mniej

- dużo mniej

- Trudno powiedzieć /tabela wg terminów badań III ‘95 XI ‘98 / oraz /tabela wg podziału: ogółem, kobiety, mężczyźni/ /tabele aneksowe wg płci/

AKCEPTACJA SZEFA-KOBIETY

Czy kiedykolwiek był(a) Pan(i) podwładnym(ną) szefa-kobiety? Czy Pan(i) osobiście wolał(a)by mieć w pracy:

- szefa-kobietę

- szefa-mężczyznę

- Jest mi to obojętne /tabela wg badań II ‘93 XI ‘98 / /tabele aneksowe wg płci/

Z kim lepiej układała się Panu(i) współpraca?

- Lepiej z szefem-mężczyzną niż z szefem-kobietą

- W zasadzie tak samo

- Lepiej z szefem-kobietą niż z szefem-mężczyzną /tabela wg podzialu na płeć/

Tabele aneksowe