1. GRANICE RÓŻNIC PŁACOWYCH

Postrzeganie kwestii rozpiętości płac w przedsiębiorstwie

- Zwolennicy egalitaryzmu

- Zwolennicy selektywnego zróżnicowania

- Zwolennicy silnego zróżnicowania /wykres/

Opinie o rozpiętości płac dyrektora i robotnika wg poziomu wykształcenia /tabela/

2. KRYTERIA AWANSU PŁACOWEGO

Kryteria awansu płacowego w opinii robotników i kierowników

- Wysoki poziom fachowości

- Duża wydajność pracy

- Praca o wysokim stopniu odpowiedzialności

- Praca nadzorcza /mistrza, kierownika/

- Sumienność i zdyscyplinowanie

- Praca szczególnie uciążliwa

- Długi staż pracy

- Talenty organizatorskie, inicjatywa

- Dobre układy z przełożonymi

- Przynależność do partii