FUNKCJE ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie istnieją związki zawodowe?

- Tak, jeden

- Tak, więcej niż jeden

- Nie

- Nie wiem

Jak funkcję przede wszystkim pełnią związki zawodowe w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy?

- Zajmują się działalnością socjalną

- Bronią interesów załogi

- Kontrolują działalność dyrekcji

- Są jeszcze jednym organem zarządzającym

Jak układają się stosunki związków zawodowych z dyrekcją (zarządem) zakładu pracy/przedsiębiorstwa?

- Kierownictwo zakładu często uwzględnia postulaty związków zawodowych

- Kierownictwo zakładu czasem uwzględnia postulaty związków zawodowych

- Kierownictwo zakładu rzadko lub nigdy nie uwzględnia postulatów związków zawodowych, lecz toleruje ich działalność

- Kierownictwo zakładu rzadko lub nigdy nie uwzględnia postulatów związków zawodowych i ogranicza ich działalność, np. prześladuje działaczy związkowych

Trudno powiedzieć

PRZYCZYNY NIEOBECNOŚCI ORGANIZACJI ZWIĄZKOWYCH W ZAKŁADZIE PRACY

Dlaczego w Pana(i) zakładzie pracy nie istnieje żaden związek zawodowy?*

- Zakład jest zbyt mały, za mała ilość pracowników

- Związek jest niepotrzebny

- Respondent pracuje w prywatnym gospodarstwie rolnym

- Wrogość, niechęć dyrekcji (właściciela), pracownicy boją się, że stracą pracę

- Respondent pracuje na własny rachunek i nikogo nie zatrudnia

- Zakład pracy jest prywatny

- Brak woli załogi, nikt nie chce należeć, brak inicjatywy

- Respondent nie ma prawa należeć, przepisy nie zezwalają

- Niechęć respondenta lub pracowników, uprzedzenia do związków zawodowych

- Kontynuacja zastanej sytuacji: nie było i nie ma, dotychczas nie był zakładany

- Brak takiej możliwości (bez sprecyzowania, dlaczego)

- Rozproszenie terytorialne pracowników, nie kontaktujemy się

- Inne

- Nie wiem, nie interesuję się tym, trudno powiedzieć

PRZESTRZEGANIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKŁADACH PRACY I WPŁYW PRACOWNIKÓW NA FUNKCJONOWANIE ZAKŁADU

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy:

- pracownicy mogą swobodnie krytykować organizację pracy

- krytyka organizacji pracy jest brana pod uwagę przez przełożonych

- pracownicy mogą swobodnie krytykować warunki pracy (czas pracy, bezpieczeństwo)

- krytyka warunków pracy jest brana pod uwagę przez przełożonych

- pracownicy mogą swobodnie krytykować warunki płacy

- krytyka warunków płacy jest brana pod uwagę przez przełożonych

- pracownicy szanują swoich bezpośrednich przełożonych

- pracownicy są szanowani przez swoich bezpośrednich przełożonych

- pracownicy szanują dyrekcję, zarząd

- pracownicy są szanowani przez dyrekcję, zarząd

- pensje są wypłacane regularnie /tabela aneksowa/

- pracownicy mają swobodę zakładania związków zawodowych lub zrzeszania się w istniejących już związkach /tabela aneksowa/

- pracownicy zmuszani są do pracy w nieprzepisowych warunkach /tabela aneksowa/

- przedłużany jest czas pracy bez właściwego wynagrodzenia /tabela aneksowa/

Gdy ma Pan(i) jakieś kłopoty związane z wykonywaną pracą, czy jest ktoś, do kogo może się Pan(i) zwrócić o pomoc? Czy może się Pan(i) zwrócić do:

- kolegów z pracy

- pośrednich przełożonych

- kierownictwa zakładu, wydziału

- związków zawodowych

- samorządu pracowniczego

Tabele aneksowe