WARTOŚĆ PRACY I PRACOWITOŚCI

Proszę powiedzieć, który z przedstawionych poglądów jest bliższy pana(i) przekonaniom?

- Praca nadaje sens życiu

- Praca to tylko sposób na zdobycie pieniędzy, nikt nie pracowałby gdyby nie musiał

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

Proszę powiedzieć, który z przedstawionych poglądów jest bliższy pana(i) przekonaniom?

- Warto wykonywać swoją pracę z sercem, nawet jeśli nie jest specjalnie znacząca

- W pracę nie warto się zbytnio osobiście angażować, praca to tylko sposób zarabiania na życie

- Trudno powiedzieć

/wykres/

Proszę powiedzieć, który z przedstawionych poglądów jest bliższy pana(i) przekonaniom?

- Warto być pracowitym

- Pracowitość nie jest koniecznym warunkiem sukcesów w życiu

- Trudno powiedzieć

/wykres/

Proszę powiedzieć, który z przedstawionych poglądów jest bliższy pana(i) przekonaniom?

- Dobre wykonywanie obowiązków wcześniej czy później przyniesie nagrodę lub sukces

- Jeśli się człowiek nie upomina o swoje, to nic nie będzie miał ze swojej pracy

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

POŻĄDANE CECHY PRACY

Które z podanych określeń dotyczących pracy uznał(a) by pan(i) za najważniejsze dla pana(i) osobiście?

- Praca przynosząca dobre zarobki

- Praca dająca pewność zatrudnienia

- Praca w gronie sympatycznych ludzi

- Praca pozbawiona stresów, napięć

- Praca interesująca

- Praca ciesząca się ludzkim szacunkiem

- Praca dająca możliwości awansu

- Praca w dogodnych godzinach

- Praca odpowiadająca zdolnościom

- Praca umożliwiająca częste kontakty z ludźmi

- Praca samodzielna, odpowiedzialna

- Praca umożliwiająca wykazanie się inicjatywą

- Praca twórcza, z której powstaje coś nowego, oryginalnego

- Praca łatwa, prosta, nieskomplikowana

- Praca dająca wpływ na decyzje podejmowane w firmie

- Trudno powiedzieć

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

OSOBISTE CECHY MAJĄCE WPŁYW NA UZYSKANIE PRACY

Jak Pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy mają następujące czynniki:

- duże doświadczenie w zawodzie

- wysokie kwalifikacje zawodowe, umiejętności

- wykształcenie

- znajomość języków obcych i obsługi komputera

- umiejętność dobrego zaprezentowania się

- znajomości, kontakty

- duża dyspozycyjność, gotowość dostosowania się do wymogów pracodawcy

- inteligencja

- odpowiedni wiek

- inicjatywa i samodzielność

- wygląd zewnętrzny

- szczęście, przypadek

- brak zobowiązań rodzinnych

- płeć

- poglądy polityczne

- coś innego

Jak pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy ma wykształcenie?

- Bardzo duży

- Duży

- Mały

- Bardzo mały

/tabela wg wykształcenia/

Jak pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy ma wiek?

- Bardzo duży

- Duży

- Mały

- Bardzo mały

/tabela wg wieku/

Jak pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy ma wygląd zewnętrzny?

- Bardzo duży

- Duży

- Mały

- Bardzo mały

/tabela wg płci/

Jak pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy ma brak zobowiązań rodzinnych?

- Bardzo duży

- Duży

- Mały

- Bardzo mały

/tabela wg płci/

Jak pan(i) sądzi, jaki wpływ na uzyskanie pracy ma płeć?

- Bardzo duży

- Duży

- Mały

- Bardzo mały

/tabela wg płci/

AKCEPTACJA NIEKTÓRYCH KONTROWERSYJNYCH ZACHOWAŃ

Jaki jest Pana(i) stosunek do tych zachowań?

- Odmowa wykonywania zadań nienależących do obowiązków pracownika (np. pozostania po godzinach) bez dodatkowego wynagrodzenia

- Odmowa wykonywania zadań nienależących do obowiązków pracownika (np. pozostania po godzinach) mimo dodatkowego wysokiego wynagrodzenia

- Informowanie zwierzchników o błędach lub nadużyciach współpracowników

- Korzystanie ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych (np. prywatne rozmowy na koszt firmy)

- „Dorabianie” do pensji w godzinach pracy

- Ukrywanie przed zwierzchnikami błędów lub nadużyć współpracowników

- Załatwianie prywatnych spraw (np. w urzędach) w godzinach pracy

- Wzięcie dodatkowych pieniędzy za zrobienie czegoś, co i tak należy do obowiązków pracownika

- Spóźnianie się do pracy

- Przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu

Tabele aneksowe