OPINIE

Przedstawię Panu(i) teraz przykłady różnych zachowań, które zdarzają się w pracy. Proszę powiedzieć, jaki jest Pana(i) osobisty stosunek do tych zachowań?

- Przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu

- „Załatwianie” lekarskiego zwolnienia z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- Spóźnianie się do pracy oraz /tabela aneksowa/

- Załatwianie prywatnych spraw (np. w urzędach) w godzinach pracy oraz /tabela aneksowa/

- „Dorabianie” do pensji w godzinach pracy

- Korzystanie ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych (np. prywatne rozmowy na koszt firmy) oraz /tabela aneksowa/

- Wzięcie dodatkowych pieniędzy za zrobienie czegoś, co i tak należy do obowiązków danego pracownika

- Rezygnacja z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności oraz /tabela aneksowa/

- Praca w domu – „po godzinach” – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za nią oraz /tabela aneksowa/

- Pozostawanie w pracy „po godzinach” pomimo braku takiej konieczności

- Odmowa wykonania zadań nienależących do obowiązków danego pracownika, chociaż pozostających w granicy jego możliwości oraz /tabela aneksowa/

- Dobrowolne, bezpłatne wykonywanie zadań nienależących do obowiązków danego pracownika /tabela: nie mam nic przeciwko temu; jest mi to obojętne; potępiam; trudno powiedzieć/ oraz /tabela: aktywni zawodowo, bierni zawodowo, ogół badanych/

ZACHOWANIA

Czy, w związku z Pana(i) pracą zawodową, zdarzyło się panu(i) kiedykolwiek:

- dobrowolnie, bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do Pana(i) obowiązków

- rezygnować z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności

- spóźniać się do pracy

- przychodzić do pracy po spożyciu alkoholu

- brać dodatkowe pieniądze za zrobienie czegoś, co i tak należało do Pana(i) obowiązków

- załatwiać prywatne sprawy (np. w urzędach) w godzinach pracy

- Pracować w domu – „po godzinach” – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za to

- korzystać ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych (np. prywatne rozmowy na koszt firmy)

- „dorabiać” do pensji w godzinach pracy

- odmawiać wykonania zadań nienależących do Pana(i) obowiązków, chociaż pozostających w granicy Pana(i) możliwości

- „załatwiać” lekarskie zwolnienie z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- pozostawać w pracy „po godzinach” pomimo braku takiej konieczności /wykres/ oraz /tabela korelacji z wybranymi cechami socjo-demograficznymi/

TEORIA I PRAKTYKA

Zachowania pracowników - teoria a praktyka

- poziom akceptacji

- faktyczne zachowania /wykres/

Tabele aneksowe