OPINIE NA TEMAT RÓŻNYCH ZACHOWAŃ W PRACY

Przedstawię Panu(i) teraz przykłady różnych zachowań, które zdarzają się w pracy. Proszę powiedzieć, jaki jest Pana(i) osobisty stosunek do tych zachowań?

- Dobrowolne, bezpłatne wykonywanie zadań nienależących do obowiązków danego pracownika

- Odmowa wykonania zadań nienależących do obowiązków danego pracownika, chociaż pozostających w granicy jego możliwości

- Rezygnacja z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności

- Praca w domu – "po godzinach" – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za nią

- Pozostawanie w pracy "po godzinach" pomimo braku takiej konieczności

- Wzięcie dodatkowych pieniędzy za zrobienie czegoś, co i tak należy do obowiązków danego pracownika

- Korzystanie ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych (np. prywatne rozmowy na koszt firmy)

- Spóźnianie się do pracy

- "Dorabianie" do pensji w godzinach pracy

- Załatwianie prywatnych spraw (np. w urzędach) w godzinach pracy

- "Załatwianie" zwolnienia lekarskiego z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- Przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu

/Wykres: nie mam nic przeciwko temu; jest mi to obojętne; potępiam; trudno powiedzieć/ oraz /tabela z porównaniem średnich ocen z lat 2006 i 2011/ oraz /tabela z porównaniem średnich ocen wśród aktywnych zawodowo i biernych zawodowo/

Analiza czynnikowa - tabela:

czynnik I - przyzwolenie na nieuczciwość i niesumienność

czynnik II - akceptacja pracy ponad normę

DEKLARACJE DOTYCZĄCE RÓŻNYCH ZACHOWAŃ W PRACY

Czy, w związku z Pana(i) pracą zawodową, zdarzyło się Panu(i) kiedykolwiek:

- dobrowolnie, bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do Pana(i) obowiązków /tabela aneksowa/

- rezygnować z przerw przysługujących w czasie pracy – w celu zwiększenia swojej efektywności /tabela aneksowa/

- pracować w domu – "po godzinach" – pomimo braku dodatkowego wynagrodzenia za to

- spóźniać się do pracy /tabela aneksowa/

- pozostawać w pracy "po godzinach" pomimo braku takiej konieczności

- załatwiać prywatne sprawy (np. w urzędach) w godzinach pracy

- korzystać ze służbowego telefonu, faksu, papieru bądź innych materiałów w celach prywatnych (np. prywatne rozmowy na koszt firmy) /tabela aneksowa/

- odmawiać wykonania zadań nienależących do Pana(i) obowiązków, chociaż pozostających w granicy Pana(i) możliwości /tabela aneksowa/

- "dorabiać" do pensji w godzinach pracy

- "załatwiać" zwolnienie lekarskie z pracy pomimo dobrego stanu zdrowia

- przychodzić do pracy po spożyciu alkoholu

- brać dodatkowe pieniądze za zrobienie czegoś, co i tak należało do Pana(i) obowiązków

/wykres/ oraz /tabela: odpowiedzi twierdzące wg terminów badań: 2006 i 2011/ oraz /tabela korelacji z wybranymi cechami socjo-demograficznymi/

PRZYZWOLENIE A PRAKTYKA

Zachowania pracowników - przyzwolenie a praktyka /wykres/

- poziom akceptacji społecznej

- faktyczne zachowania pracowników

Tabele aneksowe, w tym:

Tabela 1 - Wskaźnik przyzwolenia na zachowania z zakresu "nieuczciwość i niesumienność zawodowa"

Tabela 2 - Wskaźnik przyzwolenia na zachowania z zakresu "praca ponad normę"