UWAGA! Ten serwis używa cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie.Rozumiem
 
OGŁOSZENIA
Praca dla ankieterów ... więcej >
 

PUBLIKACJE

Komunikat z badań nr BS/124/2012

Polacy o nepotyzmie w życiu publicznym

Autor: Agnieszka Cybulska
|
2012-09-19

GRANICE SPOŁECZNEGO PRZYZWOLENIA NA NEPOTYZM

Które ze stwierdzeń bliższe jest Pana(i) własnym poglądom?

- Z rodziną dobrze się pracuje, bo można mieć do niej zaufanie

- Życie zawodowe i rodzinne należy od siebie oddzielić

- Trudno powiedzieć /wykres/ oraz /tabela wg terminów badań: IV 2009, VIII 2012/ oraz /tabela aneksowa/

Proszę pomyśleć o sytuacji, kiedy osoba na kierowniczym stanowisku w instytucji państwowej lub publicznej zatrudnia kogoś z rodziny. Czy Pana(i) zdaniem:

- można zatrudniać odpowiednio wykwalifikowanych krewnych, bo często najwięcej wiadomo o ich przygotowaniu i kompetencjach

- nie powinno się zatrudniać krewnych, bo nie można obiektywnie ocenić ich kompetencji i kwalifikacji

- Trudno powiedzieć /wykres/ oraz /tabela wg terminów badań: IV 2009, VIII 2012/ oraz /tabela aneksowa/

Proszę pomyśleć o sytuacji, kiedy osoba na kierowniczym stanowisku w instytucji państwowej lub publicznej zatrudnia kogoś z rodziny. Czy Pana(i) zdaniem:

- zatrudnianie krewnych grozi konfliktem interesów, ponieważ rodzina zwykle jest w jakiś sposób powiązana majątkowo

- każdy człowiek pracuje na własne konto, a jeśli pracownik dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków, to pokrewieństwo nie ma znaczenia

- Trudno powiedzieć /wykres/ oraz /tabela wg terminów badań: IV 2009, VIII 2012/ oraz /tabela aneksowa/

Tabela: Skłonność do akceptacji nepotyzmu (średnia ogółem i w grupach socjodemograficznych: płeć, wiek, miejsce zamieszkania, wykształcenie, grupa społeczno-zawodowa, warunki materialne)

NEPOTYZM, KORUPCJA I NIEUCZCIWY LOBBING JAKO PATOLOGIE ŻYCIA PUBLICZNEGO

Mówiąc o wykorzystywaniu funkcji publicznych można mieć na myśli różne działania. Jak Pan(i) sądzi, czy wśród wysokich urzędników państwowych i polityków częste czy rzadkie są takie zjawiska, jak::

- obsadzanie krewnych, kolegów, znajomych na stanowiskach w urzędach, spółkach, bankach itp.

- załatwianie kontraktów, zamówień rządowych dla rodziny, kolegów, znajomych prowadzących firmy prywatne

- uleganie naciskom biznesu, firm, grup zawodowych lub społecznych przy załatwianiu kontraktów, zamówień rządowych w zamian za własne korzyści itp.

- branie łapówek za załatwienie sprawy

- wykorzystywanie pieniędzy publicznych na rzecz swojej partii

/tabela wg terminów badań IV ‘97, VII ‘99, VII ‘00, II ‘03, XII ‘03, V ‘04, IV ‘09, VIII ‘12/

Tabele aneksowe

Liczba stron:
13
Badanie:
201226 Aktualne problemy i wydarzenia (267)
Kategorie tematyczne:
Korupcja i łapownictwo
Słowa kluczowe:
nepotyzm, kumoterstwo, korupcja, lobbing, polityk
Tabele zróżnicowań socjodemograficznych:
 
Tak
 
 
Przejdź do pkjpaPKJPA        Projekty EFSEFS        Przejdź do portalu Badania WyborczeBadania wyborcze
 
 
 

O firmie

Ustawa i statut CBOS

Dyrekcja

Rada CBOS

Zaspół Informacji i Komunikacji

Klienci

Zamówienia publiczne

Polityka prywatności

Deklaracja dostępności

Badania

Metody realizacji badań

Zamów swoje badanie

Usługi pracowni analiz

 
 

Publikacje

Publikacje

CBOS trendy

CBOS podcast

Wydarzenia

Prenumerata

FAQ

Często zadawane pytania

 
 
 
 
Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
ul. Świętojerska 5/7 00-236 Warszawa
tel. 22 625 76 23 e‑mail: info@cbos.pl
NIP: 5262135442 REGON: 012908368 KRS: 0000070275
Przewiń do góry