SAMODZIELNOŚĆ PRZEDSIĘBIORTSWA

Opinie o przynależności przedsiębiorstwa do ponadzakładowych organizacji gospodarczych (zjednoczenie, zrzeszenie, kombinat, wspólnota itp.)

- przedsiębiorstwo nie powinno należeć, bo zawsze ogranicza to jej samodzielność

- obecnie przynależność taka jest niezbędna, w normalnych warunkach jest to niekorzystne

- może należeć, ale pod warunkiem, ze wynika to z inicjatywy i potrzeb przedsiębiorstwa

- jest to zawsze korzystne, bo zawsze są takie sprawy, których nie da się załatwić we własnym zakresie /tabela - wybory pozytywne wg robotników, kierowników/

Czy przedsiębiorstwo powinno być zależne od administracji państwowej?

- zdecydowanie tak

- raczej tak

- raczej nie

- zdecydowanie nie

Obszary zależności:

- powoływanie i odwoływanie dyrektora

- zaopatrzenie i zbyt

- ulgi i dotacje

- wielkość i struktura produkcji

- ustalanie cen

Opinie dotyczące dotowania przedsiębiorstwa:

- nie należy dotować, bo każda dotacja obniża efektywność gospodarowania przedsiębiorstwa, które je otrzymuje

- należy dotować, bo to ogranicza wzrost cen dóbr ważnych dla poziomu życia obywateli /tabela wg opinii robotników, kierowników/

Obszary zależności przedsiębiorstwa od administracji

- powoływanie i odwoływanie dyrektora

- zaopatrzenie i zbyt

- ulgi i dotacje

- wielkość i struktura produkcji

- ustalanie cen /tabela wskaźników negacji zależności przedsiębiorstwa od administracji wg opinii robotników, kierowników/

FINANSOWANIE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Mechanizm finansowania świadczeń socjalnych

- należy pozostawić państwu obowiązek szerokich świadczeń społecznych, a zarazem utrzymać wysokie podatki płacone na ten cel przez przedsiębiorstwo

- wszelkie formy świadczeń socjalnych powinno przejąć przedsiębiorstwo, zatrzymując tę część podatku, którą aktualnie przejmuje państwo /tabela - wybory pozytywne wg opinii robotników, kierowników/

PODZIAŁ ZYSKÓW

Propozycja podziału zysku

- 80% zysku na wzrost płac

- 20% na rozwój przedsiębiorstwa

- 60% zysku na wzrost płac

- 40% na rozwój przedsiębiorstwa

- 40% zysku na wzrost płac

- 60% na rozwój przedsiębiorstwa

- 20% zysku na wzrost płac

- 80% na rozwój przedsiębiorstwa /tabela - wybory pozytywne wg opinii robotników, kierowników/