UWAGA! Ten serwis używa cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich używanie.Rozumiem
 
OGŁOSZENIA
Praca dla ankieterów ... więcej >
 

PUBLIKACJE

Komunikat z badań nr 128/2019

Naruszenia praw pracowniczych

Autor: Barbara Badora
|
2019-10-14

OSKŁADKOWANIE WYNAGRODZEŃ

Czy cała Pana(i) płaca jest „oficjalna” i zakład (pracodawca) płaci z niej składki na ZUS, na przyszłą emeryturę itd., czy tylko od części płacy odprowadza się składki, czy też może w ogóle nie są płacone składki od Pana(i) płacy?

- Składka na ZUS jest odprowadzana od całego mojego wynagrodzenia

- Składka na ZUS jest odprowadzana od większej części mojego wynagrodzenia, a mniejszą część dostaję nieoskładkowaną, „na rękę”

- Składka na ZUS jest odprowadzana od mniejszej części mojego wynagrodzenia, a większą część dostaję nieoskładkowaną, „na rękę”

- Składka na ZUS w ogóle nie jest odprowadzana od mojego wynagrodzenia

- Nie orientuję się, czy składka na ZUS jest odprowadzana od mojego wynagrodzenia czy też nie

- Odmowa odpowiedzi

/wykresy wg badań XI 2004, X 2006, XII 2008, III 2012, V 2014, IX 2019/ oraz /tabela wg grupy zawodowej/ oraz /tabela wg miejsca pracy respondenta: w sektorze publicznym, w sektorze prywatnym, w spółkach skarbu państwa lub spółkach z udziałem właścicieli prywatnych i państwa/ oraz /tabela wg liczby pracowników w zakładzie: do 9 osób, powyżej 9 osób/

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy pensje są wypłacane regularnie?

- Tak

- Nie

- Odmowa odpowiedzi

/wykres wg badań II 2003, XI 2004, X 2006, XII 2008, VII 2010, III 2012, V 2014, IX 2019/ /tabela wg miejsca pracy respondenta: w sektorze publicznym, w sektorze prywatnym, w spółkach skarbu państwa lub spółkach z udziałem właścicieli prywatnych i państwa/

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy czas pracy przedłużany jest bez właściwego wynagrodzenia?

- Tak

- Nie

- Odmowa odpowiedzi

/wykres wg badań II 2003, XI 2004, X 2006, XII 2008, VII 2010, III 2012, V 2014, IX 2019/ oraz /tabela wg grupy zawodowej/ oraz /tabela wg miejsca pracy respondenta: w sektorze publicznym, w sektorze prywatnym, w spółkach skarbu państwa lub spółkach z udziałem właścicieli prywatnych i państwa/

SWOBODA ZRZESZANIA SIĘ W ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy pracownicy mają swobodę zakładania związków zawodowych lub zrzeszania się w istniejących już związkach?

- Tak

- Nie

- Odmowa odpowiedzi

/wykres wg badań II 2003, XI 2004, X 2006, XII 2008, VII 2010, III 2012, V 2014, IX 2019/ oraz /tabela wg pytania o istnienie związków zawodowych w zakładzie/ oraz /tabela wg miejsca pracy respondenta: w sektorze publicznym, w sektorze prywatnym, w spółkach skarbu państwa lub spółkach z udziałem właścicieli prywatnych i państwa/ oraz /tabela wg grupy zawodowej/ oraz /tabela wg liczby pracowników w zakładzie: do 26 osób, powyżej 26 osób/

ZMUSZANIE DO PRACY W NIEPRZEPISOWYCH WARUNKACH

Czy w Pana(i) przedsiębiorstwie/zakładzie pracy pracownicy zmuszani są do pracy w nieprzepisowych warunkach?

- tak

- nie

- brak odpowiedzi

/wykres wg badań II 2003, XI 2004, X 2006, XII 2008, VII 2010, III 2012, V 2014, IX 2019/

Liczba stron:
11
Badanie:
201920 Aktualne problemy i wydarzenia (352)
Kategorie tematyczne:
Praca
Słowa kluczowe:
składki ZUS, wynagrodzenie, związki zawodowe, warunki pracy, czas pracy, prawa pracownicze, szara strefa
Tabele zróżnicowań socjodemograficznych:
 
Nie
 
 
Przejdź do pkjpaPKJPA        Projekty EFSEFS        Przejdź do portalu Badania WyborczeBadania wyborcze
 
 
 

O firmie

Ustawa i statut CBOS

Dyrekcja

Rada CBOS

Zaspół Informacji i Komunikacji

Klienci

Zamówienia publiczne

Polityka prywatności

Deklaracja dostępności

Badania

Metody realizacji badań

Zamów swoje badanie

Usługi pracowni analiz

 
 

Publikacje

Publikacje

CBOS trendy

CBOS podcast

Wydarzenia

Prenumerata

FAQ

Często zadawane pytania

 
 
 
 
Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
ul. Świętojerska 5/7 00-236 Warszawa
tel. 22 625 76 23 e‑mail: info@cbos.pl
NIP: 5262135442 REGON: 012908368 KRS: 0000070275
Przewiń do góry