OPIS PRÓBY

Badania zrealizowano na dwóch ogólnopolskich próbach losowych dyrektorów przdsiębiorstw państwowych N=297 i przedsiębiorców prywatnych prowadzących działalność produkcyjną N=296.

Tabela 1. Charakterystyka badanych

SYTUACJA PRZEDSIĘBIORSTWA I PERSPEKTYWY NA PRZYSZŁOŚĆ

Opinia o własnym zakładzie /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

Kondycja ekonomiczna przedsiębiorstwa /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

Kondycja ekonomiczna przedsiębiorstwa oraz jej aspekty społeczne - analiza czynnikowa /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

Ocena wysokości niektórych parametrów ekonomicznych:

- podatki

- kurs dolara

- oprocentowanie kredytów

- stwaki celne

- ceny energii elektrycznej /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

RACJONALIZACJA ZATRUDNIENIA

Opinie o bezrobociu:

- w wyniku realizacji planu Balcerowicza musi pojawić się masowe i trwałe bezrobocie

- bezrobocie jest koniecznym warunkiem przemian gospodarczych /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

Motywy decyzcji dotyczących zwolnień grupowych:

- maja możliwości wykorzystania zatrudnionych

- oczekują trudności z zatrudnieniem

- oczekują zmiany polityki gopodarczej

- pragną uniknąć konfliktów z załogą /tabela z podziałem na sektor państwowy i prywatny/

Motywy dyrektorów a istotne korelaty motywów /tabela/

Postawy dyrektorów a wyznaczniki postaw /tabela/

Kwestie dotyczące perspektyw prywatyzacji:

- możliwość utraty stanowiska w wyniku prywatyzacji

- wynik planu Balcerowicza niepewny

- bezrobocie

- priorytet dla dyrektorów w zakupie akcji

- nisko oprocentowany kredyt na akcje

- rezultaty prywatyzacji

- bankructwa źle prowadzonych firm

- wygaszenie inflacji

- poprawa wykorzystania czasu pracy

- zwiększenie gotowości do ryzyka

- zahamowanie recesji

- zwi/ększenie wydajności

- poprawa jakości produkcji

- elastyczność przepływu kapitałów

- integracja z rynkiem zachodnim

- prywatyzacja drogą do cywilizacji

- zmiana struktury branżowej

- pozycja związków zawodowych

- nie ma miejsca na związki zawodowe

- wpływ samorządu na obsadę stanowiska dyrektora

- tempo prywatyzacji

- konieczność prywatyzacji

- osłabienie pozycji dyrektora w sektorze prywatnym

- wzmocnienie pozycji dyrektora w sektorze państwowym

- konflikty pracownicze

- sprawność przedsiębiorstwa prywatnego

- wpływ na efektywność pracy /tabela - analiza czynnikowa/

POLITYKA I GOSPODARKA

Autor próbuje odpowiedzieć na pytanie: Czy dyrektorzy, którzy obejmowali stanowiska w różnych fazach ewolucji systemu politycznego, różnią się w swych opiniach dotyczących zachodzących przemian?

Czynniki charakteryzujace fazy:

- pasywność kierowników

- stare schematy myślenia

- niestabilność kadrowa

- kontrola kapitału

- elastyczność przepływów

- zahamowanie recesji

- zróżnicowanie majątkowe

- bezrobocie

- napięcia w załodze /tabela wg podzaiłu na lata/

PERSPEKTYWY PRYWATYZACJI

Kwestie związane z przemianami własnościowymi:

- program Balcerowicza szansą wyjścia z kryzysu

- wynik realizacji programu niepewny

- przepisy krępujące działalność

- przeciwnicy programu Balcerowicza

- urzędnicy w ministerstwach

- ulgi podatkowe a recesja /tabela wg podziału na sektor państwowy i prywatny/

- wzrost napięcia w załodze

- gwarancje pewności stanowiska

- rozwiazanie PZPR

- poparcie władz w konfliktach

- niestabilnośc kadrowa

- działacze Solidarności /tabela wg podziału na sektor państwowy i prywatny/

- nieufność społeczeństwa

- orientacja społeczeństwa w zagadnieniach gospodarczych

- awans społeczny

- klimat społeczny wokół ludzi sukcesu

- pozytywny wpływ wyborów do władz lokalnych na warunki działania firmy /tabela wg podziału na sektor państwowy i prywatny/

- w nowoczesnym przedsiębiorstwie nie ma miejsca na samorząd

- samorząd nie powinien mieć wpływu na wybór dyrektora

- żadne grupy nie powinny być chronione przed zwolnieniami

- zakład nie powinien ponosić kosztów przekwalifikowywania

- wypłata odszkodowań jako świadczenie z budżetu państwa

- tempo prywatyzacji jest zbyt powolne

- prywatyzacja jest drogą do cywilizacji

- przedsiebiorstwa prywatne są efektywniejsze

- w firmir prywatnej wiekszy przymus efektywnej pracy

- prywatyzacja nie jest konieczna

- priorytet dla dyrektorów w zakupie akcji

- uwłaszczenie nomenklatury

- komu należałoby powierzyć wycenę majątku przedsiębiorstwa

- agencji rządowej

- firmie specjalistycznej

- komisjom społecznym

- zespołom fachowców z udziałem dyrekcji

- nowe firmy prywatne powinny mieć na starcie preferencje

- nierówność sektorów gospodarki /tabela wg podziału na sektor państwowy i prywatny/

Oczekiwane skutki prywatyzacji:

- zwiększenie wydajności pracy

- elastyczniejsza reakcja przemysłu na popyt

- poprawa wykorzystania czasu pracy

- zwiększenie elastyczności przepływu kapitału

- zmniejszenie wadliwości produkcji

- większa skłonność do ryzyka prywatnych właścicieli

- ograniczenie funkcji związków zawodowych i samorządu

- bankructwa przedsiębiorstw źle zarządzanych

- szybsza integracja gospodarcza z rynkiem zachodnim

- zmiana branżowej struktury gospodarki

- zahamowanie recesji

- demonopolizcaja gospodarki

- uzależnienie gospodarki od kapitału zagranicznego

- wygaszenie inflacji

- bezrobocie w skali masowej

- likwidacja "czarnego rynku" /tabela wg podziału na sektor państwowy i prywatny/

Jakie motywy leżą u podstaw nacisku na przyspieszenie tempa prywatyzacji? /tabela - analiza czynnikowa/

Ze względu na objętość komunikat dostępny tylko w Ośrodku Informacji CBOS.