PRACA ZAROBKOWA POLAKÓW

Ogólna charakterystyka pracujących zarobkowo

Czy obecnie pracuje Pan(i) zarobkowo (na etacie, we własnym zakładzie lub gospodarstwie albo bierze Pan(i) prace zlecone)?

- Tak, w pełnym wymiarze czasu

- Tak, w niepełnym wymiarze czasu

- Tak, dorywczo

- Nie

/wykres/

Gdzie Pan(i) obecnie pracuje? Proszę wziąć pod uwagę Pana(i) główne miejsce pracy.

- w zakładzie (spółce) całkowicie prywatnym poza rolnictwem lub w spółdzielni (dotyczy także właścicieli lub w spółdzielni (dotyczy także właścicieli lub współwłaścicieli oraz pracujących indywidualnie na własny rachunek)

- w instytucji, urzędzie lub zakładzie całkowicie państwowym, samorządowym lub publicznym (także w jednoosobowej spółce Skarbu Państwa)

- w spółce z udziałem właścicieli prywatnych (polskich lub zagranicznych) i państwa

- w prywatnym gospodarstwie rolnym

/wykres/

Który z wymienionych sposobów zatrudnienia / zarabiania stanowi główne źródło Pana(i) dochodów?

- Umowa na czas nieokreślony

- Umowa na czas określony

- Własna działalność gospodarcza

- Własne gospodarstwo rolne

- Umowa cywilnoprawna

- Praca bez umowy

- Inny sposób zarabiania

/wykres/ oraz /tabela wg terminów badań IV 2004, VIII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz /tabela aneksowa/

Czas zatrudnienia na tych samych zasadach:

- dłużej niż 15 lat

- od 6 do 15 lat

- od roku do 5 lat

- krócej niż rok

/wykresy wg terminów badań IV 2004, VIII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz / tabela aneksowa/

Tabela - staż pracy w konkretnej formule zatrudnienia

Ile godzin tygodniowo (średnio) zajmuje Panu(i) łącznie praca zarobkowa?

- Poniżej 40 godzin

- 40 godzin

- Powyżej 40 godzin

- Trudno powiedzieć

- Średnia

/tabela wg terminów badań IV 2004, VII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz /tabela wg formy zatrudnienia/ oraz/ tabela wg pełnienia kierowniczej funkcji/ oraz/ /tabela aneksowa dla średniej/

Czy w miejscu pracy pełni Pan(i) funkcję kierowniczą, odpowiada Pan(i) za pracę innych osób lub kieruje projektami?

- Tak

- Nie

/wykres/ oraz /tabela aneksowa/

Praca zdalna

Czy w pracy, która stanowi główne źródło Pana(i) utrzymania, ma Pan(i) możliwość pracować zdalnie, np. z domu?

- Tak, w zasadzie cały czas można pracować zdalnie

- Tak, jest to możliwe w określonych okolicznościach

- Nie, w ogóle nie jest to możliwe

/wykres wg terminów / oraz /tabela aneksowa/

[Odpowiedzi osób mających możliwość pracy zdalnej]

Czy korzysta Pan(i) z możliwości pracy zdalnej?

- Tak, często

- Tak, czasami

- Tak, ale rzadko

- Nie, nigdy

/wykres/

[Odpowiedzi osób, które deklarują, że korzystają z możliwości pracy zdalnej]

Z jakiego powodu pracuje Pan(i) zdalnie? Proszę wskazać nie więcej niż dwa najważniejsze dla Pana(i) powody.

- Nie muszę tracić czasu na dojazdy do pracy

- Mam większą elastyczność czasu pracy – mogę sobie samodzielnie zaplanować dzień pracy, przerwy

- Nikt mi nie przeszkadza w pracy, pracuję efektywniej

- Pracodawca narzuca mi taką formę pracy

- Mam lepsze warunki/sprzęt do pracy w domu

- Z powodu choroby dzieci, konieczności opieki nad chorym dzieckiem*

- Nie muszę się spotykać z ludźmi, z którymi nic mnie nie łączy prócz pracy w tym samym miejscu

- Z powodu złego stanu zdrowia, w czasie własnej choroby*

- Pandemia, kwarantanna, COVID-19*

- Respondent jest właścicielem firmy*

- Dyżury*

- Respondent wykorzystuje ustawę umożliwiającą pracę zdalną w określonym czasie*

- Z braku możliwości dostania się do biura*

- Z powodu opieki nad psem lub innym zwierzęciem domowym*

- Z powodu opieki nad starszym członkiem rodziny, opieka nad chorą matką*

- Klienci tego oczekują od respondenta*

- Odmowa odpowiedzi

/tabela/

POSTRZEGANIE PRACY ZAROBKOWEJ W RÓŻNYCH WYMIARACH

Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:

* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens

* jest interesująca

* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji

* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy

* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji

* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem

* przynosi dobre zarobki

* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Ani tak, ani nie

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi

/wykresy/ oraz /wykres: średnie na skali od -2 (zdecydowanie nie) do +2 (zdecydowanie tak)/ oraz /tabela: średnie wg terminów badań V 2018, X(2) 2021, x 2023/

Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:

* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens

* jest interesująca

* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji

* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy

* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji

* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem

* przynosi dobre zarobki

* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi

- Tak

- Ani tak, ani nie

- Nie

/wykresy wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021, x 2023/ oraz /tabela wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021, x 2023/ oraz /tabele aneksowe/

Tabela – zadowolenie ze świadczeń socjalnych w pracy, a liczba osób pracujących w zakładzie pracy

OCENA RELACJI SPOŁECZNYCH W MIEJSCU PRACY

Jak ocenił(a)by Pan(i) ogólną atmosferę i relacje w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]

- 1 Złe relacje, zła atmosfera

(...)

- 7 Dobre relacje, dobra atmosfera

/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/

Jak ocenił(a)by Pan(i) stosunek przełożonych do podwładnych w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]

- 1 Przełożeni na ogół źle traktują podwładnych, nie mają do nich szacunku

(...)

- 7 Przełożeni na ogół traktują podwładnych dobrze, mają do nich szacunek

/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/

PRACA ZAROBKOWA A DOBROSTAN PSYCHOFIZYCZNY

Jak często zdarza się Panu(i) odczuwać:

* brak motywacji do pracy, ogólne przemęczenie

* stres związany z pracą

* problemy zdrowotne spowodowane pracą

- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu

- Często - kilka razy w miesiącu

- Czasami - kilka razy na kwartał

- Rzadko - kilka razy w roku

- Nigdy

- Odmowa odpowiedzi

/wykresy wg terminów X 2021, X 2023/ oraz /tabele aneksowe/

CZĘSTOTLIWOŚĆ MYŚLI O ZMIANIE PRACY

Jak często zdarza się Panu(i) myśleć o zmianie pracy?

- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu

- Często - kilka razy w miesiącu

- Czasami - kilka razy na kwartał

- Rzadko - kilka razy w roku

- Nigdy

- Odmowa odpowiedzi

/wykres wg terminów X 2021, X 2023/ oraz /tabela aneksowa/

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a odczuwanie pewności zatrudnienia i stabilizacji

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a odczuwanie braku motywacji, przemęczenia

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a ocena ogólnej atmosfery w pracy

Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a średnie oceny relacji i atmosfery w pracy

DEKLAROWANE OGÓLNE ZADOWOLENIE Z PRACY I JEGO DETERMINANTY

Czy, ogólnie rzecz biorąc, jest Pan(i) zadowolony(a) ze swojej pracy czy też nie?

- Zdecydowanie tak

- Raczej tak

- Ani tak, ani nie

- Raczej nie

- Zdecydowanie nie

- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi

/wykres/ oraz / wykres wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021/ oraz/ tabela wg uznania wykonywanej pracy za interesującą/ oraz /tabela wg poczucia pewności zatrudnienia i stabilizacji/ oraz/ tabela wg oceny atmosfery i relacji w pracy/ oraz tabela aneksowa/

Tabela - siła związku między cechami pracy a ogólnym zadowoleniem z niej (r Pearsona) wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021, X 2023

Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych