PRACA ZAROBKOWA POLAKÓW
Ogólna charakterystyka pracujących zarobkowo
Czy obecnie pracuje Pan(i) zarobkowo (na etacie, we własnym zakładzie lub gospodarstwie albo bierze Pan(i) prace zlecone)?
- Tak, w pełnym wymiarze czasu
- Tak, w niepełnym wymiarze czasu
- Tak, dorywczo
- Nie
/wykres/
Gdzie Pan(i) obecnie pracuje? Proszę wziąć pod uwagę Pana(i) główne miejsce pracy.
- w zakładzie (spółce) całkowicie prywatnym poza rolnictwem lub w spółdzielni (dotyczy także właścicieli lub w spółdzielni (dotyczy także właścicieli lub współwłaścicieli oraz pracujących indywidualnie na własny rachunek)
- w instytucji, urzędzie lub zakładzie całkowicie państwowym, samorządowym lub publicznym (także w jednoosobowej spółce Skarbu Państwa)
- w spółce z udziałem właścicieli prywatnych (polskich lub zagranicznych) i państwa
- w prywatnym gospodarstwie rolnym
/wykres/
Który z wymienionych sposobów zatrudnienia / zarabiania stanowi główne źródło Pana(i) dochodów?
- Umowa na czas nieokreślony
- Umowa na czas określony
- Własna działalność gospodarcza
- Własne gospodarstwo rolne
- Umowa cywilnoprawna
- Praca bez umowy
- Inny sposób zarabiania
/wykres/ oraz /tabela wg terminów badań IV 2004, VIII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz /tabela aneksowa/
Czas zatrudnienia na tych samych zasadach:
- dłużej niż 15 lat
- od 6 do 15 lat
- od roku do 5 lat
- krócej niż rok
/wykresy wg terminów badań IV 2004, VIII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz / tabela aneksowa/
Tabela - staż pracy w konkretnej formule zatrudnienia
Ile godzin tygodniowo (średnio) zajmuje Panu(i) łącznie praca zarobkowa?
- Poniżej 40 godzin
- 40 godzin
- Powyżej 40 godzin
- Trudno powiedzieć
- Średnia
/tabela wg terminów badań IV 2004, VII 2014, V 2018, X 2021, X 2023/ oraz /tabela wg formy zatrudnienia/ oraz/ tabela wg pełnienia kierowniczej funkcji/ oraz/ /tabela aneksowa dla średniej/
Czy w miejscu pracy pełni Pan(i) funkcję kierowniczą, odpowiada Pan(i) za pracę innych osób lub kieruje projektami?
- Tak
- Nie
/wykres/ oraz /tabela aneksowa/
Praca zdalna
Czy w pracy, która stanowi główne źródło Pana(i) utrzymania, ma Pan(i) możliwość pracować zdalnie, np. z domu?
- Tak, w zasadzie cały czas można pracować zdalnie
- Tak, jest to możliwe w określonych okolicznościach
- Nie, w ogóle nie jest to możliwe
/wykres wg terminów / oraz /tabela aneksowa/
[Odpowiedzi osób mających możliwość pracy zdalnej]
Czy korzysta Pan(i) z możliwości pracy zdalnej?
- Tak, często
- Tak, czasami
- Tak, ale rzadko
- Nie, nigdy
/wykres/
[Odpowiedzi osób, które deklarują, że korzystają z możliwości pracy zdalnej]
Z jakiego powodu pracuje Pan(i) zdalnie? Proszę wskazać nie więcej niż dwa najważniejsze dla Pana(i) powody.
- Nie muszę tracić czasu na dojazdy do pracy
- Mam większą elastyczność czasu pracy – mogę sobie samodzielnie zaplanować dzień pracy, przerwy
- Nikt mi nie przeszkadza w pracy, pracuję efektywniej
- Pracodawca narzuca mi taką formę pracy
- Mam lepsze warunki/sprzęt do pracy w domu
- Z powodu choroby dzieci, konieczności opieki nad chorym dzieckiem*
- Nie muszę się spotykać z ludźmi, z którymi nic mnie nie łączy prócz pracy w tym samym miejscu
- Z powodu złego stanu zdrowia, w czasie własnej choroby*
- Pandemia, kwarantanna, COVID-19*
- Respondent jest właścicielem firmy*
- Dyżury*
- Respondent wykorzystuje ustawę umożliwiającą pracę zdalną w określonym czasie*
- Z braku możliwości dostania się do biura*
- Z powodu opieki nad psem lub innym zwierzęciem domowym*
- Z powodu opieki nad starszym członkiem rodziny, opieka nad chorą matką*
- Klienci tego oczekują od respondenta*
- Odmowa odpowiedzi
/tabela/
POSTRZEGANIE PRACY ZAROBKOWEJ W RÓŻNYCH WYMIARACH
Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:
* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens
* jest interesująca
* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji
* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy
* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji
* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem
* przynosi dobre zarobki
* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi
- Zdecydowanie tak
- Raczej tak
- Ani tak, ani nie
- Raczej nie
- Zdecydowanie nie
- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi
/wykresy/ oraz /wykres: średnie na skali od -2 (zdecydowanie nie) do +2 (zdecydowanie tak)/ oraz /tabela: średnie wg terminów badań V 2018, X(2) 2021, x 2023/
Proszę ocenić teraz pod różnymi względami swoją obecną pracę. Czy Pana(i) obecna praca:
* daje poczucie, że wykonywane przez Pana(ią) zadania są ważne i mają sens
* jest interesująca
* daje pewność zatrudnienia i poczucie stabilizacji
* wymaga doskonalenia posiadanych umiejętności, poznawania nowych rzeczy
* pozwala na pełne wykorzystanie posiadanych kwalifikacji
* jest zgodna z Pana(i) wykształceniem
* przynosi dobre zarobki
* łączy się z zadowalającymi świadczeniami socjalnymi
- Tak
- Ani tak, ani nie
- Nie
/wykresy wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021, x 2023/ oraz /tabela wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, V 2018, X(2) 2021, x 2023/ oraz /tabele aneksowe/
Tabela – zadowolenie ze świadczeń socjalnych w pracy, a liczba osób pracujących w zakładzie pracy
OCENA RELACJI SPOŁECZNYCH W MIEJSCU PRACY
Jak ocenił(a)by Pan(i) ogólną atmosferę i relacje w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]
- 1 Złe relacje, zła atmosfera
(...)
- 7 Dobre relacje, dobra atmosfera
/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/
Jak ocenił(a)by Pan(i) stosunek przełożonych do podwładnych w Pana(i) miejscu pracy? [ocena na skali od 1 do 7]
- 1 Przełożeni na ogół źle traktują podwładnych, nie mają do nich szacunku
(...)
- 7 Przełożeni na ogół traktują podwładnych dobrze, mają do nich szacunek
/wykres: średnia na skali, mediana/ oraz /wykresy - średnie oceny wg wielkości zakładu pracy/ oraz /tabela aneksowa: średnie na skali od 1-7/
PRACA ZAROBKOWA A DOBROSTAN PSYCHOFIZYCZNY
Jak często zdarza się Panu(i) odczuwać:
* brak motywacji do pracy, ogólne przemęczenie
* stres związany z pracą
* problemy zdrowotne spowodowane pracą
- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu
- Często - kilka razy w miesiącu
- Czasami - kilka razy na kwartał
- Rzadko - kilka razy w roku
- Nigdy
- Odmowa odpowiedzi
/wykresy wg terminów X 2021, X 2023/ oraz /tabele aneksowe/
CZĘSTOTLIWOŚĆ MYŚLI O ZMIANIE PRACY
Jak często zdarza się Panu(i) myśleć o zmianie pracy?
- Bardzo często - co najmniej raz w tygodniu
- Często - kilka razy w miesiącu
- Czasami - kilka razy na kwartał
- Rzadko - kilka razy w roku
- Nigdy
- Odmowa odpowiedzi
/wykres wg terminów X 2021, X 2023/ oraz /tabela aneksowa/
Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a odczuwanie pewności zatrudnienia i stabilizacji
Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a odczuwanie braku motywacji, przemęczenia
Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a ocena ogólnej atmosfery w pracy
Tabela - częstotliwość myśli o zmianie pracy a średnie oceny relacji i atmosfery w pracy
DEKLAROWANE OGÓLNE ZADOWOLENIE Z PRACY I JEGO DETERMINANTY
Czy, ogólnie rzecz biorąc, jest Pan(i) zadowolony(a) ze swojej pracy czy też nie?
- Zdecydowanie tak
- Raczej tak
- Ani tak, ani nie
- Raczej nie
- Zdecydowanie nie
- Trudno powiedzieć, odmowa odpowiedzi
/wykres/ oraz / wykres wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021/ oraz/ tabela wg uznania wykonywanej pracy za interesującą/ oraz /tabela wg poczucia pewności zatrudnienia i stabilizacji/ oraz/ tabela wg oceny atmosfery i relacji w pracy/ oraz tabela aneksowa/
Tabela - siła związku między cechami pracy a ogólnym zadowoleniem z niej (r Pearsona) wg terminów badań XI 1994, II 1997, XI 1998, XI 2006, X 2009, I 2013, X(2) 2021, X 2023
Aneks - tabele zróżnicowań społeczno-demograficznych
Cena pełnej wersji elektronicznej: 10.00 zł.
Przewiń do góry